Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин олгох. Засаг дарга ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан тул нэхэмжлэгч түүнийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон бусад урамшуулал, хөнгөлөлт гаргуулах шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Засаг даргын тушаал үндэслэлгүй, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, мэргэжлийн зэрэг, урамшуулал, хөнгөлөлт гаргуулах шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил, сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал хуульд нийцэж байгаа гэж үзэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, үлдсэнийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.
- Ажилтан өмнө нь сахилгын шийтгэл хүлээсэн байсан ч тухайн үед нь сахилгын шийтгэлгүйд тооцогдож байсан тул хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4-т заасан "сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан" гэх үндэслэл тогтоогдохгүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох нь үндэслэлтэй.
- Балансын урамшуулал, түлээний үнийн хөнгөлөлт гаргуулах шаардлага үндэслэлгүй тул хэрэгсэхгүй болгосон, учир нь дотоод журмаар түлээний хөнгөлөлтийг байгууллагын дотоод асуудал гэж заасан байсан.
- Мэргэжлийн зэрэг олгох шаардлага хэрэгсэхгүй болгосон, учир нь нэхэмжлэгчийн ажил үр дүн болон шалгуур хангасан эсэх талаарх баримт хэрэгт авагдаагүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан гэх үндэслэл тогтоогдохгүй байсан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал хууль бус гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4, 131.4).
- Дотоод журмаар тухайн асуудлыг шийдвэрлэх нь байгууллагын дотоод асуудал гэж заасан тул төрийн байгууллагаас хөнгөлөлт нэхэмжлэх нь үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн дотоод журам).
- Мэргэжлийн зэрэг олгох шалгуур хангасан эсэх талаарх баримт нотлогдоогүй тул мэргэжлийн зэрэг олгох шаардлага үндэслэлгүй (Мэргэжлийн зэрэг олгох, хасах журам).