Үйл явдал
Ажилтны урамшуулал олгох эрх болон амралтын олговрын тооцоололтой холбоотой маргаан үүсэв. Нэхэмжлэгч ажилтан нь хариуцагч компанитай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж ажиллаж байхдаа тухайн үед олгогдсон урамшуулал болон амралтын олговрын дутуу тооцоолсон хэсгийг нэхэмжилсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлын байрнаас гарсан тул урамшуулал олгохгүй гэсэн дотоод журмын өөрчлөлт мөрдөхгүй байх ёстой, мөн амралтын олговрыг ажилласан хоногт нь үндэслэн тооцох ёстой гэж маргасан.
- Хариуцагч: Урамшуулал олгох нь ажил олгогчийн дотоод журмын дагуу шийдвэрлэдэг бөгдөөс ажилтныг урамшуулах үүрэггүй, мөн амралтын олговрыг тогтоосон журмын дагуу тооцсон гэж тайлбарласан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хүлээн зөвшөөрч, зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Урамшууллын тухайд ажилтны ажиллаж байсан хугацааны урамшуулал олгох эрхтэй байсан тул хариуцагч нотлох үүргээ биелүүлээгүй гэж дүгнэв. Ажлаас гарсан ажилтанд урамшуулал олгохгүй гэсэн дотоод журмын өөрчлөлт нь ажилтны ажиллаж байсан хугацаанд мөрдөгдөхгүй тул хариуцагчийн маргаан үндэслэлгүй гэж үзэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтны ажиллаж байсан хугацааны урамшууллыг олгох эрхтэй байсан тул хариуцагч нотлох үүргээ биелүүлээгүй гэж дүгнэв (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).
- Ажилтны ажиллаж байсан хугацааны дараа нэмэлт заалт оруулж журмыг шинэчилсэн тул тухайн өөрчлөлт ажилтны эрхэнд мөрдөхгүй гэж дүгнэв.
- Ажилтны амралтын олговрыг тооцохдоо тогтоосон журмын дагуу тооцсон тул нэхэмжлэгчийн амралтын олговрын үлдэгдэл нэхэмжилсэн хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон нь зөв гэж үзэв (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух