Үйл явдал
Ээлжийн амралтын олговор тооцохгүй, дутуу олгосон тул хөдөлмөрийн маргаан үүстэй. Ажилтан нь өөр нэгэн шүүхээс шилжин ирсэн тул амралтын хугацааг дутуу тооцож, 2019 оны ээлжийн амралтын олговорыг хязгаарлагдмал хэмжээгээр тооцсон байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилтан нь ажилласан хугацаандаа ногдох амралтын олговорыг бүтэн хэмжээгээр авах эрхтэй, хариуцагч тал ажилласан жилийг дутуу тооцсон тул дутуу олгосон олговор гаргуулах ёстой гэж шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан нь өөр нэгэн шүүхээс шилжин ирсэн тул "Ээлжийн амралт олгох тухай" журмын дагуу амралтын хугацааг дутуу тооцож, олговор тооцсон гэж тайлбарласан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхээр шийдвэрлэв. Хариуцагч байгууллага ажилтны ажилласан хугацааг бүрэн тооцохгүй, амралтын олговорыг дутуу тооцсон тул нэхэмжлэгчийн шаардлага хангаагүй, учир нь ажилтан нь тухайн жил ажилласан хугацаандаа ногдох амралтын олговорыг бүрэн авах эрхтэй байсан юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь ажилласан хугацаандаа ногдох ээлжийн амралтын олговорыг авах эрхтэй тул хариуцагч байгууллага амралтын олговорыг тооцохдоо ажилласан хугацааг бүрэн тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 55, 79).
- Ажлын зайлшгүй шаардлагаар ээлжийн амралтаа эдлэж чадаагүй ажилтанд мөнгөн урамшуулал олгох боломжтой (ЭРЗ-ийн заавар).
- Ажилтан нь ажилласан жил бүрээр ээлжийн амралтын олговор олгох ёстой тул ажилласан хугацааг жилээр нь тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 79.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух