Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ээлжийн амралтын олговор тооцохгүй, дутуу олгосон. Шүүгч ажилтан нь тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн тул ээлжийн амралтаа биеэр эдлэх боломжгүй болсон бөгөөд түүний ажилласан хугацаанд ногдох амралт болон түүнийг мөнгөн хэлбэрээр олгох ёстой байсан тул хариуцагч байгууллага олговор дутуу тооцсон байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн тул ээлжийн амралтаа биеэр эдлэх боломжгүй болсон тул ажилласан хугацаанд ногдох амралтын олговорыг бүтэн хэмжээгээр олгох ёстой гэж шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан өөр нэгэн шүүхээс шилжин ирсэн тул "Ээлжийн амралт олгох тухай" журмын дагуу амралтын хугацааг дутуу тооцож, 2019 оны ээлжийн амралтын олговорыг бодож олгосон гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Хариуцагч байгууллага ажилтныг өөр нэгэн шүүхээс шилжин ирсэн гэж үзэн амралтын хугацааг дутуу тооцож олговор тооцсон нь үндэслэлгүй тул нэхэмжлэлийн шаардлага хангаагүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажилласан хугацаанд ногдох амралтын олговорыг авах эрхтэй байсан тул хариуцагч байгууллага амралтын олговорыг тооцохдоо ажилласан хугацааг бүрэн тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 79.1).
- Тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн тул ээлжийн амралтаа биеэр эдлэх боломжгүй болсон тул түүнийг мөнгөн хэлбэрээр олгох ёстой (ШЕЗ-ийн шийдвэр).
- Шүүх байгууллага нь төсвийн хувьд бие даасан тул төсвийн жил нь тухайн оны 1 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс 12 дугаар сарын 31-ний өдөр хүртэл байдаг (Төсвийн тухай хууль 7.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух