📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: С.Оюунцэцэг нь Дархан-Уул аймгийн Давж заалдах шатны болон Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Тамгын газарт шүүгчээр ажиллаж байгаад 2019.07.02-ны өдөр өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох насанд хүрсэн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн. Түүний 2019 оны ээлжийн амралтын олговрыг хариуцагч байгууллага дутуу олгосон тул маргаан үүсжээ.
- Нэхэмжлэгч: С.Оюунцэцэг нь 2019 оны ээлжийн амралтын дутуу олговор 5,791,844 төгрөгийг гаргуулахыг шаардсан. Тэрээр 1981 оноос хойш төрийн байгууллагад тасралтгүй ажилласан бөгөөд Сэлэнгэ аймгийн шүүхээс Дархан-Уул аймгийн шүүхэд шилжин ирээгүй, харин шүүхийн нэршил, байршил өөрчлөгдсөн тул ээлжийн амралтын олговрыг шинээр ажилд орсон мэтээр тооцсон нь буруу гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Дархан-Уул аймгийн Давж заалдах шатны болон Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Тамгын газар нь нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрсөн. Нэхэмжлэгчийг 2014 оны 01 дүгээр сараас Дархан-Уул аймгийн шүүхэд шинээр ажиллаж эхэлсэн гэж үзэн, ээлжийн амралтын ажлын жилийг энэ үеэс тооцож, холбогдох хууль журмын дагуу амралтын мөнгийг бүрэн олгосон гэж тайлбарласан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2020-03-26, Дугаар: 142/ШШ2020/00364
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.5.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2020-05-21, Дугаар: 207/МА2020/00073
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтыг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, 5,791,844 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулж нэхэмжлэгчид олгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 55.1, 79.1.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2021-07-22, Дугаар: 210/МА2025/00515
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлал нь нэхэмжлэгчийн нотлох баримтад нэг талыг барьж, хариуцагчийн тайлбар, Эрүүл мэнд, нийгмийн хамгааллын сайдын 2000 оны 166 дугаар тушаалаар батлагдсан ээлжийн амралт олгох зааврын заалтыг бүрэн гүйцэт анхаарч үзээгүй.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон нь хэргийн баримтад үндэслэгдээгүй, маргааны харилцаанд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтыг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 55.2-т ээлжийн амралтын олговрыг ажилтны тухайн ажлын жилийн дундаж цалин хөлсний хэмжээгээр тогтооно, 79.1-д ажилтанд жил бүр ээлжийн амралт олгож биеэр эдлүүлнэ гэж заасан.
- Эрүүл мэнд, нийгмийн хамгааллын сайдын 2000 оны 166 дугаар тушаалын 1 дүгээр хавсралтаар батлагдсан Ээлжийн амралт олгох зааврын 4-т ажилтны ээлжийн амралтыг ажлын жилээр нь тооцон олгоно, ажлын жил нь ажилтан анх ажилд орсон өдрөөс эхлэн тооцогдоно гэжээ.
- Нэхэмжлэгч С.Оюунцэцэг нь шүүх байгуулах тухай хуулийн дагуу шүүхийн нэршил, байршил өөрчлөгдсөнтэй холбогдон Сэлэнгэ, Дархан-Уул аймгийн шүүхүүдэд ажилласан боловч ажил, албан тушаал, цалин хөлс болон хуулиар олгох ээлжийн амралтын хугацаа, олгох нөхцөл нь өөрчлөгдөөгүй.
- Шүүхийн нэршил, нутаг дэвсгэрийн харьяалал өөрчлөгдсөн нөхцөл байдал нь нэхэмжлэгчийг анх шүүхэд шүүгчээр томилогдон ажилласан хугацаа болон түүнээс хойш жил бүр 12 сараар тооцон ээлжийн амралт олгож байсныг үгүйсгэх үндэслэл болохгүй.
- Эрүүл мэнд, нийгмийн хамгааллын сайдын 2000 оны 166 дугаар тушаалын 1 дүгээр хавсралтаар батлагдсан ээлжийн амралт олгох зааврын 15.б-д заасны дагуу 12 сар гүйцээгүй байхад амарч улмаар ажлаас чөлөөлөгдсөн гэсэн үндэслэлээр суутгал хийх үндэслэлгүй.
- Иймд С.Оюунцэцэгийн 2019 оны ээлжийн амралт, мөн олговрыг бүтэн жилээр нь тооцож олгох нь хуульд нийцнэ.
- Давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 55, 79 дүгээр зүйлийн холбогдох зохицуулалт болон Эрүүл мэндийн сайдын 2000 оны 166 дугаар тушаалын 1 дүгээр хавсралтад заасан ээлжийн амралтыг ажлын жилээр тооцох тухай ойлголтыг маргаанд нийцүүлэн зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Давж заалдах шатны шүүхийн магадлал нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 116.2-т заасан шаардлагад нийцсэн.