Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч М.Г нь ХИС-д зөвлөх профессороор ажиллаж байхдаа ээлжийн амралтын олговрыг дутуу олгосон гэж маргажээ.
• Нэхэмжлэгч: ХИС-д зөвлөх профессороор ажиллаж байсан бөгөөд 2018 оны 11 дүгээр сарын 01-нээс хичээлийн жил дуустал ажиллахад амралтын мөнгийг дутуу олгосон тул 1,025,598 төгрөг гаргуулахыг шаардсан.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч 50 хувийн гүйцэтгэлтэй ажилласан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 49.1-д заасны дагуу ажилласан цагт нь тохируулан амралтын олговрыг тооцож олгосон нь үндэслэлтэй гэж нэхэмжлэлийг эсэргүүцсэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2019-10-16, Дугаар: 153/ШШ2019/00482
• Шийдвэр: Хариуцагч ХИС-ээс ээлжийн амралтын олговрын дутуу 862,575 төгрөгийг гаргуулж нэхэмжлэгчид олгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.11, 55.1, 55.2-т заасан.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2019-12-03, Дугаар: 61
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангаагүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
• Үндэслэл: Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.3.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2020-01-20, Дугаар: 002/ХТ2020/00021
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Шийдвэр, магадлал нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 116.2-т заасан "хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх" шаардлагыг хангаагүй.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг тус тус хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Шүүх богиносгосон цагаар ажиллаж байгаа ажилтны ээлжийн амралтын олговрыг олгох маргааныг шийдвэрлэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтуудыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
• М.Г нь тэтгэвэрт гарахдаа 8 хоногийн олговрыг авсан тул үлдэх 40 хоног амрах, энэ хугацааны олговрыг авах ёстой байснаас 19 хоногийн олговрыг авсан тул дутуу олговрыг шаардах эрхтэй гэж шүүх дүгнэсэн.
• Хариуцагчийн "Багшийн ажлын журам"-д зөвлөх профессорын ажлын гүйцэтгэлийн хэмжээг заасан болохоос үүнээс хамаарч ээлжийн амралтыг тооцох талаар заагаагүй, мөн талуудын хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдаагүй тул хариуцагчийн татгалзал үндэслэлгүй байна.
• Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хэрэглэвэл зохих хуулийн зохицуулалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэж, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчөөгүй.