Үйл явдал
Цалин хөлсний маргаан — ээлжийн амралтын олговор тооцохдоо ажилласан цаг, гүйцэтгэлээр нь хамааран тооцох. Нэхэмжлэгч нь тэтгэвэрт гарсан тул ажил олгогч байгууллага нь түүнийг бүтэн цагаар ажилласан гэж үзэн амралт олгох ёстой гэж маргасан байна. Хариуцагч байгууллага нь ажилтны ажлын гүйцэтгэл 50 хувь байсан тул ажилласан цаг, гүйцэтгэлээр нь хамааран амралт олгосон гэж үзжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлын 40 цагтай горимоор ажилласан тул 40 хоногийн амралт олгох ёстой, ингэхгүйгээр 19 хоног амралт олгосон нь дутуу олговор юм гэж шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтны ажлын гүйцэтгэл 50 хувь байсан тул ажилласан цаг, гүйцэтгэлээр нь хамааран амралт олгосон нь хууль ёсны дагуу болсон гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, нэхэмжлэгчид ойролцоогоор 862 мянга төгрөгийн ээлжийн амралтын олговор олгохыг шийдсэн.
Ажилтны цалин хөлсийг ажилласан цагаас нь хамаарч олгоно гэсэн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалт байсан тул ажилтны ажилласан цаг, гүйцэтгэлийг харгалзан үзэн амралт тооцох нь зүйтэй гэж үзсэн. Ажилтны амралт олгохын өмнөх 12 сарын цалин хөлсний нийлбэр нь ажилласан хугацаа болохоос ажиллахын өмнөх 12 сар биш байсан тул цалин хөлсний нийлбэрийг ажилласан саруудын дундаж цалин хөлс, ажилласан өдрийн тоон дээр үндэслэн тооцох ёстой. Иймд ажилтны 2018 оны 11 сараас 2019 оны 5 сар хүртэлх цалин хөлсний дундаж болон ажилласан өдрийн тоог ашиглан тооцоолсон нь зүйтэй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтны цалин хөлсийг ажилласан цагаас нь хамаарч олгоно гэсэн тул ажилласан цаг, гүйцэтгэлээр нь хамааран амралт олгох нь зүйтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 49.1).
- Ээлжийн амралтын олговрыг тооцохдоо ажилтны ажилласан хугацааны цалин хөлсний дундаж болон ажилласан өдрийн тоон дээр үндэслэн гаргах ёстой, учир нь ажилтны ажилласан хугацаа нь амралт олгохын өмнөх 12 сарын цалин хөлсний нийлбэрийг тооцох боломжгүй байсан (Ээлжийн амралтын олговор тооцох журам 4).
- Ажилтны ажиллагааны нөхцөл, гүйцэтгэл нь амралт олгох хугацааг тодорхойлох үндэслэл болдог (Багшийн ажлын журам).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух