Дүүргийн Эрүү, Иргэний хэргийн хялбар ажиллагааны анхан шатны тойргийн шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — өндөр насны тэтгэмж болон ээлжийн амралтын олговрын хэмжээг тооцохдоо дундаж цалин хөлсийг буруу тооцсон. Ажил олгогч нь ажилтныг өндөр насны тэтгэвэрт гаргах үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, тэтгэмж болон амралтын олговрыг тооцож олгосон боловч нэхэмжлэгч нь тооцооллын аргачлал буруу байна гэж маргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь дундаж цалин хөлс болон ээлжийн амралтын олговрыг тооцохдоо Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайдын тушаалыг баримтлаагүй тул тэтгэмжийн зөрүүг гаргуулна гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Тус тушаалууд нь тогтмол ажилладаг ажилтны цалин хөлс тооцоход хамааралтай тул нэхэмжлэгчийн ажилласан цаг, хоногийг хувьчилж сарын дундаж цалин хөлсийг гаргасан нь зөв гэж маргасан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэв. Ажил олгогч нь дундаж цалин хөлс тодорхойлохдоо Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайдын А/192 болон А/191 тоот тушаалын журмыг баримтлах үүрэгтэй тул нэхэмжлэгчийн тооцоолсон дундаж цалин хөлс, ээлжийн амралтын олговор нь зөв байна. Хариуцагч нь ажилтны сүүлийн 6 сарын ажилласан цаг, хоногийг өөрийн аргаар хувьчилж тооцсон тул энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 103 болон холбогдох журмын дагуу дундаж цалин хөлс тодорхойлох журмыг зөрчсөн гэж үзлээ. Иймд ажил олгогч нь тушаалаар баталсан журмын дагуу тэтгэмжийн зөрүүг төлөх ёстой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь дундаж цалин хөлс болон ээлжийн амралтын олговор тооцохдоо Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайдын тушаалаар баталсан журмыг заавал баримтлах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 103.1).
• Ажилтны дундаж цалин хөлсийг тооцохдоо ажил олгогч нь өөрийн тооцооллын аргачлалыг биш, харин хууль тогтоомж болон тушаалаар баталсан журмыг дагаж мөрдөх ёстой тул ажил олгогчийн өөрийн тооцоолсон дүнг буруу гэж үзнэ.
• Хамтын гэрээ болон ажил олгогчийн тушаалаар нэг удаагийн тэтгэмжийг сүүлийн 6 сарын дундаж цалин хөлсөөр тооцохоор заасан тул түүнийг тооцохдоо холбогдох журмыг зөрчөөгүй байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 82.5, 110.3).