Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу цалин хөлс гаргуулах-тай холбоотой маргаан. Ажилтан өндөр насны тэтгэвэрт гарахтай холбоотойгоор ажил олгогчоос тэтгэмж болон ээлжийн амралтын олговор дутуу авсан гэж үзэн, зөрүүг гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь тэтгэмж, олговрыг тооцохдоо дундаж цалин хөлсний хэмжээг буруу тооцсон тул зөрүүг төлөх ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан нь тогтмол цагаар бус ээлжээр ажилладаг тул дотоод дүрэм, журмын дагуу ажилласан цаг дээр үндэслэн тооцсон нь зөв гэж маргасан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг харьяалан шийдвэрлэсэн боловч давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. Учир нь тухайн маргаан нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу цалин хөлс гаргуулахтай холбоотой бус, харин хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсноор үүссэн тэтгэмж авах эрхтэй холбоотой тул тусгайлсан журмаар хянан шийдвэрлэх хэргийн харьяалалд хамаарахгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Тэтгэмж авах эрх нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсноор үүсдэг тул энэ нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу цалин хөлс гаргуулах харилцаанд хамаарахгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 78, 82.5).
• Ажил олгогч болон ажилтны хоорондын тэтгэмжийн хэмжээг тооцох харилцаа нь хамтын гэрээгээр зохицуулагддаг тул хөдөлмөрийн гэрээний дагуу цалин хөлс гаргуулах тусгайлсан журмаар хянан шийдвэрлэх ажиллагаанд хамаарахгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 37.1, 37.1.3).
• Тухайн маргаан нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу цалин хөлс гаргуулах-тай холбоотой бус тул хялбар ажиллагааны тойргийн шүүх харьяалан шийдвэрлэх эрхгүй байсан тул хэргийн харьяаллыг зөрчсөн гэж дүгнэв (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 75 1.1.3).