Үйл явдал
Тэтгэвэрт гарсан ажилтны нэмэлт тэтгэмж олгох эрх, ажилласан хугацааг тооцох аргачлал. Ажилтан нь өмнө нь ажиллаж байсан хувийн компани дахь хугацааг үндсэн ажил олгогчийн тасралтгүй ажилласан хугацаанд тооцож, хамтын гэрээний дагуу цалингийн олон сарын хэмжээний тэтгэмж авахыг шаардсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Өөрийн хүсэлтээр бус, байгууллагын шилжүүлгийн улмаас хувийн компанид ажилласан хугацааг тасралтгүй ажилласан жилд тооцох ёстой тул хамтын гэрээнд заасан тэтгэмжийг олгоно гэж үзэв.
- Хариуцагч: Тэтгэвэрт гарсан ажилтанд хамтын гэрээний дагуу 1 сарын цалинтай тэнцэх тэтгэмж олгосон бөгөөд нэмэлт тэтгэмж олгох тусгай зохицуулалт, албан ёсны шийдвэр байхгүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шаардлагатай гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн, учир нь нэхэмжлэгч нь хамтын гэрээнд заасан тасралтгүй ажилласан жилээ баталж чадаагүй, мөн тэтгэмж нэмэгдүүлэх тухай хотын захиргааны албан ёсны шийдвэр, эрх зүйн акт байхгүй байсан тул нэхэмжлэлийн шаардлага хууль зүйн үндэслэлгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь өндөр насны тэтгэвэрт гарч буй ажилтанд нэг сар ба түүнээс дээш хугацааны цалинтай тэнцэх тэтгэмж олгох үүрэгтэй тул хамтын гэрээгээр тогтоосон нөхөх олговоор тэтгэмж олгосон нь хууль зүйн зохицуулалттай нийцэж байгаа гэж үзэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 42.1, 129.1).
- Хамтын гэрээнд ажилласан жилээр хамааран тэтгэмж олгохыг заасан байсан тул ажил олгогчийн зүгээс тухайн байгууллагад тасралтгүй ажилласан жилийг үндэслэн тэтгэмж олгосон нь зохицуулалттай нийцэж байгаа гэж дүгнэв.
- Тэтгэмж олгох нэмэлт хэмжээг тогтоосон албан ёсны шийдвэр, эрх зүйн акт байхгүй тул түүнийг үндэслэн нэмэлт төлбөр авах шаардлага үндэслэлгүй гэж үзэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух