📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч 43 жил ажилласан байгууллагаасаа өндөр насны тэтгэвэрт гарахдаа хамтын гэрээ болон Хөдөлмөрийн хуульд заасан тэтгэмжийг нэхэмжилсэн.
- Нэхэмжлэгч: Д.Пүрэвсүрэн, нийт 27,690,220 төгрөгийн тэтгэмж гаргуулах.
- Хариуцагч: Шим-Ус ОНӨААТҮГ, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2019-08-22, Дугаар: 153/ШШ2019/00414
- Шийдвэр: Хариуцагчаас 21,910,512 төгрөг гаргуулж нэхэмжлэгчид олгож, үлдэх 5,779,708 төгрөгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 18.1.1, 42.1-д заасан бөгөөд тэтгэмжийг давхардуулан олгохгүй.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2019-09-19, Дугаар: 210/МА2019/00346
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч түүний өмгөөлөгч, хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч.
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч нь хуулийг буруу тайлбарласан гэж үзэж, 3 сарын цалингийн тэтгэмжийг гаргуулахаар, хариуцагч хамтын гэрээний заалт нь Үндсэн хууль зөрчсөн тул шийдвэрийг хүчингүй болгуулахаар гомдол гаргасан.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн зарим заалтад өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийн зарим шаардлагыг хангаж, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч Д.Пүрэвсүрэн нь Шим-Ус ОНӨААТҮГ-т 42 жил ажиллаж байгаад 2019-03-01-ний өдөр өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрх үүссэнээр ажлаас чөлөөлөгдсөн үйл баримт тогтоогдсон.
- Ховд аймгийн Шим-Ус ОНӨААТҮГ-ын захиргаа, Үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны хооронд байгуулсан 2018, 2019 оны хамтын гэрээний 3.13-т НААҮ-ний салбарт тасралтгүй 31 жилээс дээш ажилласан бол 16 сарын үндсэн цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмжийг нэг удаа олгохоор заасан нь хууль зүйн үндэслэлтэй.
- Хамтын гэрээнд НААҮ-ний салбарт тасралтгүй ажилласан жилээс нь хамааран тэтгэмж олгохоор заасан нь Үндсэн хуулийн 14.2-т заасан "хүнийг ажил, албан тушаалаар нь ялгаварлан гадуурхсан" гэж үзэхгүй, харин тухайн хүний олон жилийн үр бүтээлтэй хөдөлмөрийг үнэлж буй хэрэг юм.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 18.1.1-д зааснаар хамтын гэрээгээр тэтгэмжийн хэмжээг тогтоох боломжтой.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42.1-д заасан ажлаас халагдсаны тэтгэмж болон хамтын гэрээнд заасан тэтгэмж нь эрх зүйн зохицуулалт, тооцох цалин хөлсний бүрдлээрээ ялгаатай тул "тэтгэмжийг давхардуулан авахгүй" гэсэн анхан шатны шүүхийн дүгнэлт үндэслэлгүй.
- Нэхэмжлэгчид 3 сарын цалинтай тэнцэх тэтгэмж 3,706,260 төгрөг олгох тухай тушаал гарсан боловч биелэгдээгүй, хариуцагч мөнгө шилжүүлсэн баримт гаргаж өгөөгүй.
- Иймд анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, хамтын гэрээ болон Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тэтгэмжийг олгохоор шийдвэрлэсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу