📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч 43 жил ажилласан байгууллагаасаа өндөр насны тэтгэвэрт гарахдаа хамтын гэрээ болон Хөдөлмөрийн хуульд заасан тэтгэмжийг нэхэмжилсэн.
- Нэхэмжлэгч: Д.Пүрэвсүрэн, нийт 27,690,220 төгрөгийн тэтгэмж гаргуулах.
- Хариуцагч: Шим-Ус ОНӨААТҮГ, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2019-08-22, Дугаар: 153/ШШ2019/00414
- Шийдвэр: Хариуцагчаас 21,910,512 төгрөг гаргуулж нэхэмжлэгчид олгож, үлдэх 5,779,708 төгрөгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 18.1.1, 42.1-д заасан бөгөөд тэтгэмжийг давхардуулан олгохгүй.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2019-09-19, Дугаар: 210/МА2019/00346
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч түүний өмгөөлөгч, хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч.
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч нь хуулийг буруу тайлбарласан гэж үзэж, 3 сарын цалингийн тэтгэмжийг гаргуулахаар, хариуцагч хамтын гэрээний заалт нь Үндсэн хууль зөрчсөн тул шийдвэрийг хүчингүй болгуулахаар гомдол гаргасан.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн зарим заалтад өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийн зарим шаардлагыг хангаж, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч Д.Пүрэвсүрэн нь Шим-Ус ОНӨААТҮГ-т 42 жил ажиллаж байгаад 2019-03-01-ний өдөр өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрх үүссэнээр ажлаас чөлөөлөгдсөн үйл баримт тогтоогдсон.
- Ховд аймгийн Шим-Ус ОНӨААТҮГ-ын захиргаа, Үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны хооронд байгуулсан 2018, 2019 оны хамтын гэрээний 3.13-т НААҮ-ний салбарт тасралтгүй 31 жилээс дээш ажилласан бол 16 сарын үндсэн цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмжийг нэг удаа олгохоор заасан нь хууль зүйн үндэслэлтэй.
- Хамтын гэрээнд НААҮ-ний салбарт тасралтгүй ажилласан жилээс нь хамааран тэтгэмж олгохоор заасан нь Үндсэн хуулийн 14.2-т заасан "хүнийг ажил, албан тушаалаар нь ялгаварлан гадуурхсан" гэж үзэхгүй, харин тухайн хүний олон жилийн үр бүтээлтэй хөдөлмөрийг үнэлж буй хэрэг юм.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 18.1.1-д зааснаар хамтын гэрээгээр тэтгэмжийн хэмжээг тогтоох боломжтой.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42.1-д заасан ажлаас халагдсаны тэтгэмж болон хамтын гэрээнд заасан тэтгэмж нь эрх зүйн зохицуулалт, тооцох цалин хөлсний бүрдлээрээ ялгаатай тул "тэтгэмжийг давхардуулан авахгүй" гэсэн анхан шатны шүүхийн дүгнэлт үндэслэлгүй.
- Нэхэмжлэгчид 3 сарын цалинтай тэнцэх тэтгэмж 3,706,260 төгрөг олгох тухай тушаал гарсан боловч биелэгдээгүй, хариуцагч мөнгө шилжүүлсэн баримт гаргаж өгөөгүй.
- Иймд анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, хамтын гэрээ болон Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тэтгэмжийг олгохоор шийдвэрлэсэн.