Үйл явдал
Тэтгэмж олгох дундаж цалин хөлсийг тодорхойлох аргачлал. Ажилтан тэтгэвэрт гарах үед ажил олгогч байгууллага дундаж цалин хөлсийг тооцохдоо сүүлийн гурван сарын цалин хөлсийг ашиглан тэтгэмж олгосон тул дутуу төлбөр гарсан гэж маргаан үүсжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Дундаж цалин хөлсийг тодорхойлохдоо сүүлийн 12 сарын нийлбэрийг ашиглах ёстой тул олгосон тэтгэмж нь дутуу, гаргуулж авах эрхтэй.
- Хариуцагч: Дотоод журмын дагуу сүүлийн 25 сарын дундаж цалин хөлсөөр тэтгэмж олгосон тул нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэгчийг бүрэн хангахаар шийдвэрлэв. Дундаж цалин хөлсийг тодорхойлохдоо ажилтан тухайн хугацаанд бүрэн ажиллаагүй байсан тул жинхэнэ ажилласан хугацаанд хуваах ёстой байсан тул дундаж цалин хөлсийг буруу тодорхойлсон гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Дундаж цалин хөлсийг тодорхойлохдоо ажилтан тухайн хугацаанд бүрэн ажиллаагүй тохиолдолд жинхэнэ ажилласан хугацаанд хуваах ёстой байсан тул дундаж цалин хөлсийг буруу тодорхойлсон гэж дүгнэв.
- Ажилтан тэтгэвэрт гарах үед дундаж цалин хөлсийг зөв тодорхойлж, түүний дагуу тэтгэмж олгох ёстой тул дутуу олгосон тэтгэмжийн зөрүүг гаргуулж авах эрхтэй.
- Шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулсан боловч анхан шатны шүүх үндэслэлгүй шийдвэр гаргасан тул давж заалдах шатны шүүх шийдвэрт өөрчлөлт оруулах ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 116.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух