Ховд аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Тэтгэвэр тогтоохдоо цалингийн дундаж мөнгөн дүнг буруу тооцож, тэтгэврийн хэмжээг дутуу тогтоосон эсэх тухай маргаан үүстэв. Нэхэмжлэгч нь тэтгэвэр тогтоохдоо цалингийн дунджаар 60 сарын цалингаас бус 57 сарын цалингаас тооцож, түүний улмаас тэтгэврийн хэмжээг дутуу тогтоосон гэж үзэн, дутуу авсан тэтгэврийн зөрүүг төрөөс нэхэмжилсэн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Тэтгэвэр тогтоохдоо цалингийн дунджаар 60 сарын цалингаас бус 57 сарын цалингаас тооцож, түүний улмаас тэтгэврийн хэмжээг дутуу тогтоосон тул түүний зөрүүг нөхөн олгох ёстой гэсэн байр суурьтай.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч өмнө нь Засгийн газрын нэмэгдлүүдийг бүгдийг нь авсан тул тэтгэвэр тогтоохдоо алдаа гараагүй гэсэн байр суурьтай.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож, тэтгэврийн зөрүүг нэхэмжлэх хугацаа дууссан гэж дүгнэсэн байна. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, тэтгэврийн зөрүүг бүрэн олгох шийдвэр гаргасан тул анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангасугай гэж шийдвэрлэв. Шүүх нэхэмжлэгчийн тэтгэврийг анх тогтоохдоо 60 сарын цалингийн дунджаас бус 57 сарын цалингийн дунджаас бодож тогтоосон байсан тул тэтгэврийн зөрүүг олгох үндэслэлтэй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Тэтгэвэр тогтоохдоо цалингийн дунджаар 60 сарын цалингаас бус 57 сарын цалингаас тооцож тогтоосон нь буруу байсан тул түүний улмаас гарсан тэтгэврийн зөрүүг нэхэмжлэгчид олгох ёстой (Цацагчдын тэтгэвэр тэтгэмжийн тухай хууль 8.1.1).
• Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгохдоо материаллаг хуулийг буруу тайлбарлаж, хэрэгт авагдсан нотлох баримтад үндэслэл муутай дүгнэлт хийсэн тул давж заалдах шатны шүүх шийдвэрт өөрчлөлт оруулах ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.2).
• Нэхэмжлэгч нь давж заалдах шатны журмаар гомдол гаргахдаа улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдөх эрхтэй (Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хууль 41.1.9).