Үйл явдал
Ажилтны дундаж цалин хөлсний бүрэлдэхүүнд хөнгөлөлт, нэмэгдэл орох эсэх тухай маргаан үүссэн. Ажил олгогч байгууллага нь хамтын гэрээний дагуу ажилтныг тэтгэвэрт гарах үед дундаж цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж олгосон боловч нэхэмжлэгч нь цалингийн бүрэлдэхүүнд хоол, унааны нэмэгдэл ороогүй тул дундаж цалин буурсан гэж үзэн дутуу төлбөр нэхэмжилсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Дундаж цалин хөлсийг тооцохдоо бүх төрлийн нэмэгдэл, хөнгөлөлтийг (хоол, унаа гэх мэт) авах ёстой тул дундаж цалин буурсан гэж үзэн, дутуу төлөгдсөн тэтгэмж гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Дундаж цалин хөлсийг хамтын гэрээний дагуу бүх төрлийн хөнгөлөлтийг хасаж тооцсон тул төлбөр зөв тооцогдсон гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож, дутуу төлбөрийг гаргуулж өгөх шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Дундаж цалин хөлсийг тооцохдоо хоол, унааны нэмэгдэл орохгүй байх ёстой тул нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлгүй гэж дүгнэсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Дундаж цалин хөлсийг тооцохдоо ажилтанд олгож буя байгаа тэтгэврийн тэтгэмжид унаа, түлш, байр, хоолны үнийн хөнгөлөлтийг цалин хөлсний бүрэлдэхүүнд оруулахгүй байх ёстой тул хасаж тооцсон нь зөв байна (Нийгмийн хамгаалал, хөдөлмөрийн сайдын 2005 оны 5 дугаар сарын 05-ны өдрийн 55 дугаар тушаал).
- Хариуцагч байгууллага нь ажилтны эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалах үүрэг бүхий хамтын гэрээгээр тогтоосон нөхцөлийг дагаж мөрдсөн тул Хөлдөлмөрийн тухай хууль 18.1.1, 42.1-ийн дагуу тэтгэмж олгосон нь зөв байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух