Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Тэтгэмжийн дундаж цалингийн хэмжээг тооцохдоо нэмэгдэл ороох эсэх тухай маргаан. Тэтгэвэрт гарах нэг удаагийн буцалтгүй тусламжийг тооцохдоо зөвхөн үндсэн цалингийн хэмжээг ашиглан тэтгэмж олгосон нь хууль бус гэж нэхэмжлэгч шүүгч шаардсан байна. Хариуцагч байгууллага нь тэтгэмжийг зөвхөн албан тушаалын цалингаар тооцож байгаа нь зөв гэж үзсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Тэтгэмжийг сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр тооцох ёстой тул онцгой нөхцөлийн болон төрийн алба хаасан хугацааны нэмэгдэл ороогүй нь хууль бус гэж үзэн, тэтгэмжийн зөрүү олгохыг шаардсан.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Тэтгэмж олгохдоо зөвхөн албан тушаалын цалингаар тооцож байгаа нь зөв бөгөөд нэмэгдэл орохгүй гэж тайлбарласан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгийг бүрэн хангаж, тэтгэмжийн зөрүүг олгохыг даалгасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Шүүгчийн цалин хөлс нь үндсэн цалин болон нэмэгдлүүдээс бүрддэг тул сарын дундаж цалингийн хэмжээг тооцохдоо эдгээр нэмэгдлүүдийг оруулах ёстой, учир нь Шүүхийн тухай хууль 46.2-т шүүгчийн цалин хөлс нь нэмэгдлүүдээс бүрдэнэ гэж заасан. Мөн Төрийн албаны тухай хууль болон Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтууд нь цалин хөлсийг үндсэн цалин, нэмэгдэл, урамшуулал зэргээс бүрддэг гэж заасан тул тэтгэмж тооцохдоо бүх нэмэгдлийг оруулах ёстой гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Шүүгчийн цалин хөлс нь албан тушаалын цалин болон онцгой нөхцөлийн, төрийн алба хаасан хугацааны, докторын зэргийн нэмэгдлээс бүрддэг тул сарын дундаж цалингийн хэмжээг тооцохдоо эдгээр нэмэгдлүүдийг оруулах ёстой (Шүүхийн тухай хууль 46.2).
• Тэтгэмжийг тооцохдоо ажилтны нэг сарын дундаж цалингийн хэмжээг тооцохдоо бүх нэмэгдлүүдийг оруулан тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 101.1, 103.1.1).
• Төрийн албан хаагчийн цалин хөлс нь үндсэн цалин болон нэмэгдлүүдээс бүрддэг тул түүнийг тэтгэмж тооцохдоо орлуулах ёстой (Шүүхийн тухай хууль 47.9).