Үйл явдал
Шүүгчийг өндөр насны тэтгэвэрт гаргахад олгох нэг удаагийн тэтгэмж тооцохдоо сарын дундаж цалингийн хэмжээнд нэмэгдэл орох эсэх тухай хууль тайлбарлах маргаан үүссэн. Насны дээд хязгаарт хүрч албан тушаалаас чөлөөлөгдсөн шүүгчид тэтгэмж олгохдоо үндсэн цалингийн хэмжээгээр бус, нэмэгдэлтүүдийг оролцуулсан нийт цалин хөлсний дундаж байдлаар тооцож олгох ёстой байсан тул маргаан үүсжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Тэтгэмж олгохдоо нэмэгдлүүдийг хасаж, зөвхөн үндсэн цалингийн хэмжээгээр тооцож олгосон тул тэтгэмжийн зөрүү гарсан гэж үзэв.
- Хариуцагч: Тэтгэмж олгохдоо зөвхөн албан тушаалын үндсэн цалингийн хэмжээгээр тооцох нь хууль бус, учир нь нэмэгдэл нь сар бүр олгогддог тул түүнийг тэтгэмж тооцох үндэслэл болгохгүй гэж маргав.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. Шүүгчийн цалин хөлс нь үндсэн цалин болон нэмэгдлүүдээс бүрддэг тул түүний сарын дундаж цалин нь эдгээр бүгдийг багтаасан байх ёстой (Шүүхийн тухай хууль 46.2), учир нь тэтгэмж олгохдоо нэмэгдлийг хасаж, зөвхөн үндсэн цалингаар тооцох нь хууль бус юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүгчийн цалин хөлс нь үндсэн цалин болон албан ажлын онцгой нөхцөлийн, төрийн алба хаасан хугацааны, докторын зэргийн нэмэгдлээс бүрддэг тул түүний сарын дундаж цалин нь эдгээр бүгдийг багтаасан байх ёстой (Шүүхийн тухай хууль 46.2).
- Өндөр насны тэтгэвэрт гарах тэтгэмж нь сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр 36 сарын хугацаагаар тооцогдох тул нэмэгдэлтэй нийт цалин хөлгийг дундажлах ёстой (Шүүхийн тухай хууль 47.9).
- Тэтгэмж олгохдоо нэмэгдлийг хасаж, зөвхөн үндсэн цалингаар тооцох нь хууль бус, түүний улмаас тэтгэмжийн зөрүү гарсан гэж дүгнэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух