Үйл явдал
Шүүгчийн нэг удаагийн тэтгэмж олгохдоо сарын дундаж цалингийн хэмжээг тооцохдоо нэмэгдлүүдийг хамааруулах эсэх тухай маргаан. Шүүгч албан тушаалаас чөлөөлөгдөхөөр болсон тул нэг удаагийн тэтгэмж олгох эрх үүссэн боловч тэтгэмж олгогч байгууллага нь онцгой нөхцөлийн болон төрийн алба хаасан хугацааны нэмэгдлийг хасаж, зөвхөн үндсэн цалингаар тооцож олгосон тул маргаан үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Тэтгэмж тооцохдоо онцгой нөхцөлийн болон төрийн алба хаасан хугацааны нэмэгдлийг үндсэн цалингийн хэмжээнд багтааж, нийт нэмэгдлээр тооцож олгох ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Тэтгэмж олгохдоо сарын дундаж цалин гэдэг нь зөвхөн албан тушаалын үндсэн цалин гэсэн утгатай тул нэмэгдэл болон тэтгэмж нь цалингийн бүрэлдэхүүн хэсэг биш гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн авч, тэтгэмжийн зөрүү гаргуулж өгөхөөр шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан, учир нь маргаан нь захиргааны байгууллага болох хариуцагчтай холбогтой нийтийн эрх зүйн хэм хэмжээний хэрэглээний тухай агуулгатай байсан тул иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх за辖 нь байхгүй юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Тэтгэмж олгохдоо сарын дундаж цалингийн хэмжээг тооцохдоо нэмэгдлүүдийг хасаж болохгүй, учир нь нэмэгдэл нь цалин хөлсний бүрэлдэхүүн хэсэг юм.
- Шүүгчийн сарын дундаж цалин нь үндсэн цалин болон түүний бүх нэмэгдлүүдийг багтаасан байх ёстой (Шүүхийн тухай хууль 46.2).
- Нэг удаагийн тэтгэмж олгохдоо сарын дундаж цалингийн хэмжээг тооцохдоо нэмэгдлүүдийг хасаж болохгүй, учир нь нэмэгдэл нь цалин хөлсний бүрэлдэхүүн хэсэг юм (Шүүхийн тухай хууль 47.9).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух