Үйл явдал
Цалин хөлсний маргаан — нэг удаагийн тэтгэмж олгохдоо сарын дундаж цалингийн хэмжээг тооцохдоо нэмэгдлүүдийг хамааруулахгүй тооцсон. Шүүгч албан тушаалаас чөлөөлөгдөхөд Шүүхийн тухай хууль 47.9-ийн дагуу 36 сарын сарын дундаж цалингаар нэг удаагийн тэтгэмж олгох ёстой байсан боловч тэтгэмж олгогч байгууллага нэмэгдлүүдийг хасаж, зөвхөн үндсэн цалингаар тооцож олгосон.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Тэтгэмж тооцохдоо онцгой нөхцөлийн болон төрийн алба хаасан хугацааны нэмэгдлийг үндсэн цалингийн хэмжээнд багтааж, нийт нэмэгдлээр тооцож олгох ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: "Сарын дундаж цалин" гэдэг нь зөвхөн албан тушаалын үндсэн цалин гэсэн утгатай, нэмэгдэл болон тэтгэмж нь цалингийн бүрэлдэхүүн хэсэг биш тул үндсэн цалингаар тооцох нь хууль бус гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, тэтгэмжийн зөрүүг гаргуулж өгөхээр шийдвэрлэсэн. Шүүгчийн сарын дундаж цалин нь үндсэн цалин болон нэмэгдлээс бүрдэх ёстой тул тэтгэмж тооцохдоо нэмэгдлүүдийг хасаж болохгүй, учир нь Шүүгчийн цалин хөлс нь үндсэн цалин болон онцгой нөхцөлийн, төрийн алба хаасан хугацааны нэмэгдлээс бүрдэнэ (Шүүхийн тухай хууль 46.2). Нэхэмжлэгч нь албан тушаалын үндсэн цалин, онцгой нөхцөлийн нэмэгдэл, төрийн алба хаасан хугацааны нэмэгдэл зэрэг нийт дүнгээр 36 сарын хугацаагаар тооцох ёстой тул зөвхөн үндсэн цалингаар тооцож олгосон нь хууль бус байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүгчийн сарын дундаж цалин нь үндсэн цалин болон түүний бүх нэмэгдлүүдийг (онцгой нөхцөлийн, төрийн алба хаасан хугацааны нэмэгдэл г.м) багтаасан байх ёстой (Шүүхийн тухай хууль 46.2).
- Нэг удаагийн тэтгэмж олгохдоо сарын дундаж цалингийн хэмжээг тооцохдоо нэмэгдлүүдийг хасаж болохгүй, учир нь нэмэгдэл нь цалин хөлсний бүрэлдэхүүн хэсэг юм (Шүүхийн тухай хууль 47.9).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух