Үйл явдал
Тэтгэмжийн зөрүү — шүүгч нарын нэг удаагийн тэтгэмж тооцохдоо дундаж цалингийн бүрэлдэхүүнийг буруу тодорхойлсон. Шүүгч байсан нэхэмжлэгч нар өндөр насны тэтгэвэрт гарах эрх үүссэний дагаар нэг удаагийн тэтгэмж авах асуудлаар хариуцагч байгууллагаас тэтгэмжийн зөрүү гаргуулж авахыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Тэтгэмж тооцохдоо зөвхөн албан тушаалын цалингийн дундаж ашигласан нь хууль бус, учир нь цалин хөлс нь нэмэгдэл, онцгой нөхцөлийн болон төрийн алба хаасан хугацааны цалингаас бүрдэх ёстой.
- Хариуцагч: Тэтгэмж тооцохдоо шүүгчийн албан тушаалын цалингийн дундаж ашигласан нь зөв, учир нь шүүгчийн тусгай нөхцөлд зориулсан тэтгэмж нь үндсэн цалингаар тооцогдох ёстой.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, тэтгэмжийн зөрүү гаргуулж олгохыг шийдвэрлэсэн. Шүүгчийн цалин хөлс нь албан тушаалын цалин болон онцгой нөсцөлийн, төрийн алба хаасан хугацааны, докторын зэргийн нэмэгдлээс бүрдэнэ гэж заасан тул тэтгэмж тооцохдоо эдгээр бүрэлдэхүүн хэсгийг ашиглах ёстой. Шүүгчийн цалин хөлсний бүрэлдэхүүнд нэмэгдэл, тэтгэмж, ээлжийн амралтын цалин, шагнал, урамшуулал орно гэж заасан тул тэтгэмж тооцохдоо зөвхөн албан тушаалын цалингийн дундаж ашиглах нь хууль бус юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүгчийн нэг удаагийн тэтгэмжийг тооцохдоо сарын дундаж цалин гэдэгт зөвхөн албан тушаалын цалин биш, түүний бүрэлдэхүүн хэсэг болох нэмэгдэл, онцгой нөхцөлийн, төрийн алба хаасан хугацааны цалин зэргийг багтаасан байх ёстой (Шүүхийн тухай хууль 47.9, 46.2).
- Төрийн албан хаагч нь Төрийн албаны тухай хууль эсхүл Шүүхийн тухай хуульд заасан тэтгэмжийн аль илүүг сонгох эрхтэй (Засгийн газрын 2019 оны 07 тогтоол).
- Цалин хөлсний бүрэлдэхүүнд үндсэн цалин, нэмэгдэл, нэмэгдэл хөлс, ээлжийн амралтын цалин, шагнал, урамшуулал орно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 101.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух