Үйл явдал
Тэтгэмжийн зөрүү — шүүгчийг өндөр насны тэтгэвэрт гаргахад олгох нэг удаагийн тэтгэмж тооцохдоо сарын дундаж цалингийн хэмжээг буруу тооцсон. Насны дээд хязгаарт хүрч албан тушаалаас чөлөөлөгдсөн шүүгчид тэтгэвэр олгохдоо үндсэн цалингийн хэмжээгээр бус, нэмэгдэлтүүдийг оролцуулсан нийт цалин хөлсний дундаж байдлаар тооцож олгох ёстой байсан тул маргаан үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Тэтгэмж олгохдоо нэмэгдэлтүүдийг хасаж, зөвхөн үндсэн цалингийн хэмжээгээр тооцож олгосон тул тэтгэмжийн зөрүү гарсан гэж үзэв.
- Хариуцагч: Шүүгчийн цалин хөлс нь үндсэн цалин болон нэмэгдлээс бүрддэг тул тэтгэмж олгохдоо нийт цалин хөлсний дундаж байдлаар тооцох нь хууль бус гэж маргав.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн. Шүүгчийн цалин хөлс нь үндсэн цалин болон албан ажлын онцгой нөхцөлийн, төрийн алба хаасан хугацааны, докторын зэргийн нэмэгдлээс бүрддэг тул (Шүүхийн тухай хууль 46.2) түүний дундаж цалин нь эдгээр нэмэгдлүүдийг багтаасан байх ёстой. Нэхэмжлэгч нь албан тушаалын цалин болон нэмэгдлүүдийн нийлбэрээр тооцож тэтгэмж олгох ёстой байсан тул зөвхөн үндсэн цалингаар тооцож олгосон нь хууль бус, тэтгэмжийн зөрүү гарсан гэж үзнэ.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүгчийн цалин хөлс нь үндсэн цалин болон нэмэгдлүүдээс бүрддэг тул түүний сарын дундаж цалин нь эдгээр бүгдийг багтаасан байх ёстой (Шүүхийн тухай хууль 46.2).
- Өндөр насны тэтгэвэрт гарах тэтгэмж нь 36 сарын сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр тооцогдох тул нэмэгдэлтай нийт цалин хөлгийг дундажлах ёстой (Шүүхийн тухай хууль 47.9).
- Тэтгэмж олгохдоо нэмэгдлийг хасаж, зөвхөн үндсэн цалингаар тооцох нь хууль бус, түүний улмаас тэтгэмжийн зөрүү гарсан гэж үзнэ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух