Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Тэтгэмж олгох маргаан — нэг удаагийн тэтгэмж тооцохдоо дундаж цалингийн бүрэлдэхүүнийг буруу тодорхойлсон. Тэтгэвэрт гарсан шүүгч нар нэг удаагийн тэтгэмжийг тооцохдоо зөвхөн үндсэн цалингаар нь тооцож олгосон тул тэтгэмжийн зөрүү гарсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Тэтгэмж тооцохдоо зөвхөн үндсэн цалин биш, онцгой нөхцөлийн болон төрийн алба хаасан хугацааны нэмэгдэл, докторын зэргийн нэмэгдэл зэрэг бүх нэмэгдэл, тэтгэмж, шагнал урамшууллыг багтааж дундаж цалин хэмжээг тооцох ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Шүүгчийн нэг удаагийн тэтгэмж нь зөвхөн албан тушаалын цалингаар тооцогддог бөгөөд энэ нь хууль зүйн тайлбарын дагуу зөв хэрэглэгдсэн гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хагасаж, хариуцагчаас тэтгэмжийн зөрүүг гаргуулах шийдвэр гаргасан. Шүүгчийн цалин хөлс нь албан тушаалын цалин болон онцгой нөхцөл, төрийн алба хаасан хугацааны, докторын зэргийн нэмэгдэлээс бүрддэг тул (Шүүхийн тухай хууль 46.2) дундаж цалин хэмжээг тооцохдоо эдгээр нэмэгдэлүүдийг заавал багтаах ёстой. Нэхэмжлэгч нарын авч байсан нийт цалин хөлс нь үндсэн цалин болон нэмэгдэл, тэтгэмж, шагнал урамшууллаас бүрдэх ёстой тул (Хөдөлмөрийн тухай хууль 101.1) дундаж цалин хэмжээг зөвхөн үндсэн цалинаар нь тооцож олгосон нь буруу учраас тэтгэмжийн зөрүүг олгох ёстой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Шүүгчийн цалин хөлс нь үндсэн цалин болон нэмэгдэл, тэтгэмж, шагнал урамшууллаас бүрдэх тул дундаж цалин хэмжээг тооцохдоо эдгээр бүрэлдэхүүн хэсгийг заавал ашиглах ёстой (Шүүхийн тухай хууль 46.2, Хөдөлмөрийн тухай хууль 101.1).
• Тэтгэмж олгохдоо нэг удаагийн тэтгэмж болон сар бүр олгогддог нэмэгдэл хоёр өөр шинж чанартай тул тэдгээрийг давхардуулан олгохгүй байх ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 60.1).
• Тэтгэмж тооцохдоо ажилтны авч байсан цалин хөлсний бүрэлдэхүүнд үндсэн цалин, нэмэгдэл, тэтгэмж, шагнал урамшууллаас бүрдэх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 101.1, Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам).