Үйл явдал
Тэтгэмж олгохдоо дундаж цалингийн бүрэлдэхүүнийг хэрхэн тооцох тухай хуулийн тайлбар. Тэтгэвэрт гарсан шүүгч нарт нэг удаагийн тэтгэмж олгохдоо зөвхөн албан тушаалын үндсэн цалингаар нь тооцож олгосон тул тэтгэмжийн зөрүү гарсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Тэтгэмж тооцохдоо үндсэн цалингаас гадна онцгой нөхцөлийн, төрийн алба хаасан хугацааны нэмэгдэл, докторын зэргийн нэмэгдэл зэрэг бүх нэмэгдэл, тэтгэмж, шагнал урамшууллыг багтааж дундаж цалин хэмжээг тооцох ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Тэтгэмж олгохдоо зөвхөн албан тушаалын цалингаар тооцох нь хууль зүйн тайлбарын дагуу зөв хэрэглэгдсэн гэж тайлбарласан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хагасаж шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхүй болгосон. Шүүгчийн цалин хөлс нь албан тушаалын цалин болон нэмэгдэл, тэтгэмж, шагнал урамшууллаас бүрддэг тул (Шүүхийн тухай хууль 46.2) дундаж цалин хэмжээг тооцохдоо эдгээр бүрэлдэхүүн хэсгийг заавал ашиглах ёстой, учир нь тэтгэмж олгохдоо сарын дундаж цалин гэдэг нь зөвхөн албан тушаалын цалин гэсэн ойлголт биш юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүгчийн цалин хөлс нь албан тушаалын цалин болон нэмэгдэл, тэтгэмж, шагнал урамшууллаас бүрддэг тул дундаж цалин хэмжээг тооцохдоо эдгээр бүрэлдэхүүн хэсгийг заавал ашиглах ёстой (Шүүхийн тухай хууль 46.2).
- Тэтгэмж олгохдоо сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр тооцохоор заасан нь нэмэгдэл хамаарахгүй гэсэн утга биш тул нэмэгдэл, тэтгэмж, шагнал урамшууллыг дундаж цалин хэмжээг тооцохдоо ашиглах ёстой (Шүүхийн тухай хууль 47.9).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух