Үйл явдал
Нэг удаагийн буцалтгүй тусламж олгохдоо сарын дундаж цалингийн бүрэлдэхүүнийг хэрхэн тооцох тухай маргаан. Тэтгэвэрт гарах эрхтэй болсон шүүгч нэг удаагийн тусламжийг сарын дундаж цалингаар (нэмэгдэл оролцуулан) тооцож олгохыг шаардсан боловч захиргааны байгууллага зөвхөн үндсэн цалингаар нь тооцож олгосон тул тэтгэмжийн зөрүү олгохыг нэхэмжлэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Тэтгэмж тооцохдоо албан тушаалын цалин болон нэмэгдэл, тэтгэмж зэрэг цалин хөлсний бүрэлдэхүүн бүрэлдэхүүнээр тооцох ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Тэтгэмжийг зөвхөн албан тушаалын цалингаар нь тооцож олгосон нь хууль бус биш гэж тайлбарласан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хангаж, тэтгэмжийн зөрүү олгохыг даалгасан бөгд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Шүүгчийн цалин хөлсний бүрэлдэхүүнд нэмэгдэл ордог тул сарын дундаж цалингийн хэмжээг тооцохдоо эдгээр нэмэгдлүүдийг оруулах ёстой, учир нь Шүүхийн тухай хууль 46.2-т цалин хөлсний бүрэлдэхүүнд нэмэгдэл орно гэж заасан.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүгчийн цалин хөлс нь албан тушаалын цалин болон нэмэгдэлээс бүрддэг тул нэг удаагийн тэтгэмжийг сарын дундаж цалингаар тооцохдоо эдгээр нэмэгдлүүдийг оруулах ёстой (Шүүхийн тухай хууль 46.2, 47.9).
- Тэтгэмж олгохдоо цалин хөлсний бүрэлдэхүүн, хэмжээг үндэслэлгүйгээр бууруулж болохгүй, учир нь шүүгчийн цалин хөлсний бүрэлдэхүүн нь хуулиар тогтоогдсан байдаг (Шүүхийн тухай хууль 46.4).
- Төрийн албан хаагчид нэг удаагийн тэтгэмж болон бусад тэтгэмж хоёрын аль илүүг нь сонгох эрхтэй тул тэдгээрийг давхардуулан олгохгүй байх зохицуулалтыг анхаарах ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 60.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух