Үйл явдал
Төрийн албаны маргаан — нэг удаагийн буцалтгүй тусламжийг тооцохдоо сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр тооцох эсэх. Шүүгчээр ажиллаж байсан нэхэмжлэгч өндөр насны тэтгэвэрт гарах эрхээ эдэлсний үндэслэн нэг удаагийн тусламж авах хүсэлт гаргасан боловч хариуцагч байгууллага тухайн тэтгэмжийг зөвхөн үндсэн цалингаар нь тооцож олгосон тул тэтгэмжийн зөрүү олгохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Тэтгэмжийг сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр (онцгой нөхцөлийн болон төрийн алба хаасан хугацааны нэмэгдэл оролцуулан) тооцож олгох ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Тэтгэмжийг сарын үндсэн цалингаар нь тооцож олгосон бөгөөд нэмэгдэл орохгүй гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж, хариуцагч байгууллагыг тэтгэмжийн зөрүүг олгохыг даалгав. Шүүгчийн цалин хөлс нь үндсэн цалин болон нэмэгдэлээс бүрддэг тул сарын дундаж цалингийн хэмжээг тооцохдоо эдгээр нэмэгдлүүдийг оруулах ёстой, учир нь Шүүхийн тухай хууль 46.2-т цалин хөлсний бүрэлдэхүүнд нэмэгдэл орно гэж заасан. Мөн дундаж цалин хөлс тодорхойлох журмын дагуу ажилтны цалин хөлсний нийлбэрийг ажилласан сарын тоонд хувааж тооцох ёстой тул нэмэгдэл ороогүй тооцоолол нь хууль бус юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүгчийн цалин хөлс нь үндсэн цалин болон нэмэгдэлээс бүрддэг тул нэг удаагийн тэтгэмжийг сарын дундаж цалингаар тооцохдоо эдгээр нэмэгдлүүдийг оруулах ёстой (Шүүхийн тухай хууль 46.2, 47.9).
- Дундаж цалин хөлсийг тооцохдоо цалин хөлсний бүрэлдэхүүнд орсон бүх нэмэгдэл, урамшуулал, шагнал зэргийг ажилласан сарын тоонд хувааж тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 101.1, 103.1.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух