Нийслэл дэх Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Захиргааны маргаан — тэтгэмжийн дундаж цалин тооцохдоо нэмэгдэл ороогүй байх. Тэтгэвэрт гарсан шүүгч нэг удаагийн буцалтгүй тусламжийг тооцохдоо зөвхөн үндсэн цалингаар тооцож, онцгой нөхцөлийн болон төрийн алба хаасан хугацааны нэмэгдэл ороогүй тул тэтгэмжийн зөрүү олгохгүй байх асуудал үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Тэтгэмжийг сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр тооцох ёстой тул онцгой нөхцөлийн болон төрийн алба хаасан хугацааны нэмэгдэл ороогүй нь хууль бус гэж үзэн, тэтгэмжийн зөрүү олгохыг шаардсан.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Тэтгэмж олгохдоо зөвхөн албан тушаалын цалингаар тооцож байгаа нь зөв бөгөөд нэмэгдэл орохгүй гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгийг бүрэн хангаж, хариуцагч байгууллагыг тэтгэмжийн зөрүүг олгохыг даалгасан. Шүүгчийн цалин хөлс нь албан тушаалын цалин болон онцгой нөхцөлийн, төрийн алба хаасан хугацааны нэмэгдэлээс бүрддэг тул сарын дундаж цалингийн хэмжээг тооцохдоо эдгээр нэмэгдлүүдийг оруулах ёстой, учир нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 101.1 болон дундаж цалин тооцох журмаар цалин хөлсний бүрэлдэхүүнд үндсэн цалин, нэмэгдэл, урамшуулал ордог байна. Шүүгчийн нийгмийн баталгааг хангах зорилготой Шүүхийн тухай хууль 47.9-д заасан "сарын дундаж цалингийн хэмжээ" гэсэн ойлголт нь зөвхөн үндсэн цалинг хэлэхгүй, бүх нэмэгдэл орсон нийлбэр багтдаг тул нэмэгдэл ороогүй тооцоолол нь хууль бус, учир нь Шүүхийн тухай хууль 46.2-т шүүгчийн цалин хөлс нь нэмэгдлүүдээс бүрдэнэ гэж заасан.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Сарын дундаж цалингийн хэмжээг тооцохдоо үндсэн цалингаас гадна бүх төрлийн нэмэгдэл, урамшуулал орох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 101.1, 103.1.1).
• Тэтгэвэрт гарах нэг удаагийн тусламжийг тооцохдоо шүүгчийн авч байсан бүх нэмэгдэл орсон цалингийн дундаж хэмжээг ашиглах ёстой (Шүүхийн тухай хууль 47.9).
• Төрийн албан хаагчийн цалин хөлс нь үндсэн цалин болон онцгой нөхцөлийн, төрийн алба хаасан хугацааны нэмэгдэлээс бүрддэг тул түүнийг тэтгэмж тооцохдоо орлуулах ёстой (Шүүхийн тухай хууль 46.2).