Үйл явдал
Тэтгэмж олгох дундаж цалин тооцох арга барил — нэг удаагийн тэтгэмж олгоход албан тушаалын үндсэн цалингаар бус, бүх нэмэгдэл, тэтгэмж оролцсан дундаж цалингаар тооцох. Шүүгч ажиллаж байсан нэхэмжлэгч өндөр насны тэтгэвэрт гарах эрх үүссэн тул нэг удаагийн буцалтгүй тэтгэмж авах ажилд хариуцагч байгууллага үндсэн цалингаар нь тооцож олгосон нь тэтгэмжийн хэмжээг бууруулсан гэж маргаан үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Тэтгэмжийг зөвхөн үндсэн цалингаар бус, нэмэгдэл болон бусад тэтгэмжүүдийг багтаасан дундаж цалингаар тооцож олгох ёстой тул тэтгэмжийн зөрүүг гаргуулна гэж шаардсан.
- Хариуцагч: Шүүгчийн цалин хөлс болон тэтгэмж нь тус тус өөр төрлийн төлбөр учраас "сарын дундаж цалин" гэдэг нь зөвхөн албан тушаалын үндсэн цалинг хэлнэ гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрч, тэтгэмжийн зөрүүг гаргуулж олгохыг шийдвэрлэсэн. Шүүгчийн цалин хөлс нь албан тушаалын цалин болон нэмэгдэл, тэтгэмжүүдээс бүрддэг тул (Шүүхийн тухай хууль 46.2) тэтгэмж олгох дундаж цалинг тооцохдоо эдгээр бүрэлдэхүүн хэсгийг авах ёстой, учир нь "сарын дундаж цалин" гэсэн ойлголт нь цалин хөлсний бүрэлдэхүүнийг бүрэн хамтах ёстой. Тэтгэмж олгохдоо зөвхөн үндсэн цалинг ашигласан нь эрх зүйн зохицуулалттай нийцэхгүй, учир нь нэхэмжлэгчийн цалин хөлгийн бүрэлдэхүүнд нэмэгдэл, тэтгэмжүүд багтдаг байна (Шүүхийн тухай хууль 47.9).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүгчийн цалин хөлгийн бүрэлдэхүүнд үндсэн цалин, нэмэгдэл, тэтгэмжүүд багтдаг тул дундаж цалинг тооцохдоо эдгээрийг бүрэн авах ёстой (Шүүхийн тухай хууль 46.2).
- Тэтгэмж олгох дундаж цалинг тооцохдоо ажилтны авч байсан цалин хөлсний нийлбэрийг ажилласан сарын тоонд хувааж тооцох ёстой (Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайдын 2021 оны А/192).
- Тэтгэмж олгохдоо үндсэн цалинг ашиглах нь шүүгчийн нийгмийн баталгааг хангах зохицуулалттай нийцэхгүй тул тэтгэмжийн зөрүүг гаргуулна (Шүүхийн тухай хууль 47.9).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух