Үйл явдал
Тэтгэмж олгох дундаж цалин тооцох арга барил болон маргааны харьяаллын тухай. Шүүгч ажиллаж байсан нэхэмжлэгч өндөр насны тэтгэвэрт гарах эрх үүссэн тул нэг удаагийн тэтгэмжийг хариуцагч байгууллага үндсэн цалингаар нь тооцож олгосон нь эрх зүйн байдлыг дордуулсан гэж маргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Тэтгэмж олгох дундаж цалинг ажилтны авч байсан нэмэгдэл, тэтгэмжүүдийг багтаасан байх ёстой тул тэтгэмжийн зөрүүг гаргуулна гэж шаардсан.
- Хариуцагч: Тэтгэмж олгохдоо үндсэн цалинг ашиглах нь зөв бөгөөд нэмэгдэл болон тэтгэмжүүдийг тооцох үндэслэлгүй гэж тайлбарласан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн авч иргэний хэрэг үүсгэн хянан шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон тул, маргаан нь иргэний бус, нийтийн эрх зүйн маргаантай холбоотой бөгөөд иргэний хэрэг шүүхэд харьяалагдахгүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Маргаан нь нийтийн эрх зүйн хэм хэмжээгээр олгогдсон субьектив эрх зөрчигдсөн гэж үзэж байгаа тул энэ нь нийтийн эрх зүйн маргаантай холбоотой байна.
- Иргэний хэрэг шүүх нь нийтийн эрх зүйн маргаантай холбоотой хэргийг хянан шийдвэрлэх эрхгүй тул анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн авч иргэний хэрэг үүсгэн хянан шийдвэрлэсэн нь харьяаллын журмыг зөрчсөн байна (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 65.1.1).
- Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь харьяаллын журмыг зөрчсөн тул хэргийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух