Үйл явдал
Шүүгч нарын нэг удаагийн тэтгэмж тооцохдоо сарын дундаж цалингийн бүрэлдэхүүнийг хэрхэн тооцох тухай маргаан үүсэв. Албан тушаалаас чөлөөлөгдсөн шүүгч нар нэг удаагийн тэтгэмж олгохдоо зөвхөн албан тушаалын цалингийн дундаж ашигласан нь хууль бус, мөн ажлын онцгой нөхцөл, төрийн алба хаасан хугацааны нэмэгдэл, докторын зэргийн нэмэгдлийг оруулан тооцох ёстой гэж маргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Тэтгэмж тооцохдоо зөвхөн албан тушаалын цалингийн дундаж ашигласан нь хууль бус, учир нь цалин хөлс нь нэмэгдэл, онцгой нөхцөлийн, төрийн алба хаасан хугацааны цалингаас бүрдэх ёстой.
- Хариуцагч: Тэтгэмж тооцохдоо шүүгчийн албан тушаалын цалингийн дундаж ашигласан нь зөв, учир нь шүүгчийн тусгай нөхцөлд зориулсан тэтгэмж нь үндсэн цалингаар тооцогдох ёстой.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, тэтгэмжийн зөрүү гаргуулж олгохыг шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон. Шүүх хэргийг иргэний хэргийн шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн заалтыг зөрчсөн тул хэргийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой, учир нь маргаан нь хувийн эрх зүйн маргаан биш, харин захиргааны үйл ажиллагааны улмаас субъектив эрх зөрчсөн нийгмийн эрх зүйн маргаан юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Маргаан нь хувийн эрх зүйн маргаан биш, харин захиргааны үйл ажиллагааны улмаас субъектив эрх зөрчсөн нийгмийн эрх зүйн маргаан байсан тул иргэний хэргийн шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн заалтыг зөрчсөн гэж дүгнэв.
- Анхан шатны шүүх хэргийг иргэний хэргийн шүүхэд хянан шилдвэрлэх эрхгүй байсан тул хэргийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 65.1.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух