Говь-Алтай аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилтан ээлжийн амралтын олговорыг мөнгөн хэлбэрээр олгохгүй байсаныг ажил олгогч байгууллага буруу гэж үзэн маргаан үүсгэв. Нас барсан ажилтан ажлын зайлшгүй шаардлагатай нөхцөл байдлаас ажил хийсэн тул ээлжийн амралтын олговорыг олгох ёстой байсан боловч ажил олгогч байгууллага холбогдох хууль тогтоомж, дотоод журмын дагуу мөнгөн урамшуулал олгох зохицуулалт байхгүй гэж үндэслэн төлбөр төлөөгүй байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Нас барсан ажилтны эрх зүйн залгамжлагч нь ажилтны ээлжийн амралтыг биеэр эдлэх боломжгүй байсан тул түүний 2016 оны ээлжийн амралтын олговорыг олгох ёстой гэж шаардсан.
• Хариуцагч: Төрийн албаны тухай хууль нь төрийн захиргааны албан тушаалтанд хамаарах заалттай бөгөөд прокурорын байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмаар ажилтын зайлшгүй шаардлагаар ажилласан тохиолдолд мөнгөн урамшуулал олгох заалт байхгүй тул олгох боломжгүй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, ажилтны ээлжийн амралтын олговорыг олгохыг тогтоов. Ажилтан ажлын зайлшгүй шаардлагатай нөхцөл байдлаас ажиллаж, ээлжийн амралтыг биеэр эдлэх боломжгүй байсан тул ажил олгогч байгууллага мөнгөн урамшуулал олгох ёстой, учир нь Хөлдөлмөрийн тухай хууль 79.1-ийн дагуу ажилтан ээлжийн амралтыг биеэр эдлэх боломжгүй болсон тохиолдолд мөнгөн урамшуулал олгох талаар тохиролцох ёстой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч байгууллага нь ажилтны ээлжийн амралтыг биеэр эдлүүлэх үүрэгтэй байсан тул тухайн үед ажилтан ээлжийн амралтаа биеэр эдлэх боломжгүй болсон бол мөнгөн урамшуулал олгох талаар тохиролцох ёстой (Хөлдөлмөрийн тухай хууль 79.1).
• Ажилтан 2016 оны ээлжийн амралтын хуваарийн дагуу амрахаар тогтоогдсан боловч ажил хийсэн тул ээлжийн амралтын олговорыг олгох нь зүйтэй (Прокурорын тухай хууль 60.8).
• Ажил олгогч байгууллага ажилтны ээлжийн амралтыг биеэр эдлүүлэх боломжгүй болсон тохиолдолд ажилтантай тохиролцох ёстой байсан тул мөнгөн урамшуулал олгоогүй нь буруу юм (Хөлдөлмөрийн тухай хууль 79.1).