Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтныг ажлаас чөлөөлсний дараа ногдох урамшуулал олгохгүй байх. Ажилтан нь банкны тусгай активын хэлтэст ажиллаж байх хугацаандаа чанаргүй активыг барагдуулсан тул тус улирлын урамшуулал авах эрхтэй байсан боловч банкнаас олгоогүй байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилласан хугацаандаа ногдох урамшуулал олгохгүй байх нь цалин хөлсний бүрдэл болох урамшууллаас чөлөөлөгдөх үндэслэл биш тул урамшууллыг гаргуулж өгөх хэрэгтэй.
- Хариуцагч: Урамшуулал нь ажил олгогчийн өөрийн үзэмжээр олгох бэлэглэлийн шинжтэй бөгөөд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсон ажилтанд олгохгүй гэсэн дотоод аргачлалтай тул төлөх үүрэггүй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг ханаж, хариуцагч банкнаас ойролцоогоор 13.5 сая төгрөгийн урамшуулал гаргуулж олгохыг шийдвэрлэв. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлсний дараа хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсон ажилтанд урамшууллаас чөлөөлөгдөх тухай дотоод аргачлал гаргасан байсан ч энэ нь ажилласан хугацаанд ногдох цалин хөлс, урамшууллаас чөлөөлөгдөх үндэслэл болохгүй тул урамшууллыг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1). Ажилтны ажилласан хугацаанд ногдох урамшуулал нь цалин хөлсний бүрдэл болох тул ажил олгогч үүнийг олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 47.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсон ажилтанд цалин хөлс, олговор, нөхөн төлбөрөөс чөлөөлөгдөх үндэслэл байхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1).
- Цалин хөлс нь үндсэн цалин, нэмэгдэл, шагнал урамшууллаас бүрдэнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 47.1).
- Ажил олгогч нь ажилтны ажилласан хугацаанд ногдох цалин хөлсийг олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.11).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух