Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — жилийн ажлын үр дүнгийн урамшуулал олгоогүй байх. Ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдсөн байхад ажил олгогч байгууллага жилийн урамшуулал олгох жагсаалтаас тухайн ажилтны нэрийг хасаж, урамшуулал олгоогүй тул нэхэмжлэгч урамшууллын мөнгийг гаргуулж өгөхийг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч байгууллага урамшуулал авах ажилтны нэрсийн жагсаалтаас нэхэмжлэгчийн нэрийг хасаж явуулсан тул жилийн урамшуулал авах эрхгүй болсон гэж үзэн, ойролцоогоор 3 сая төгрөгийн урамшуулл мөнгө гаргуулна гэж үзэв.
- Хариуцагч: Ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдсөн тул дотоод журмын дагуу урамшуулал олгохгүй болсон гэж үзэн, шаардлагыг эсэргүүцсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. Хариуцагч байгууллага ажилтны нэрийг урамшуулах жагсаалтаас хассан нь буруу биш, учир нь ажил олгогчийн дотоод журмын 6.6.1-д өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдаж, хөдөлмөрийн харилцаа цуцлагдсан тохиолдолд жилийн ажлын үр дүнгийн урамшуулал олгохгүй гэж заасан байсан тул. Мөн ажил олгогч байгууллага бусад ажилтнуудад урамшуулал олгосон нь баримттай байсан тул хариуцагч тал нэхэмжлэгчийн урамшуулал олгох үүргээ зөрчөөгүй гэж үзэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдсөн тохиолдолд ажил олгогчийн дотоод журмаар жилийн урамшуулал олгохгүй байх боломжтой (Дотоод журам 6.6.1).
- Ажил олгогч байгууллага дотоод журмын заалтыг баримтлан урамшуулал олгох жагсаалтаас ажилтны нэрийг хассан нь эрх зүйн үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 158.1.5).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух