Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — хагас жилийн урамшуулал болон алданги авах асуудал. Ажилтан нь ажиллаж байх хугацаандаа сахилгын шийтгэл хүлээн авсан бөгөөд ажлаас гарсан тул хагас жилийн урамшуулал болон цалингийн хоцрогдол, алданги авах шаардлага гаргасан. Хариуцагч компани нь ажилтны сахилгын зөрчил болон хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон нөхцөл байдлыг үндэслэн урамшуулал олгохгүй байсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хагас жилийн урамшуулал болон алданги авах шаардлага гаргасан бөгөөд компани нь хөдөлмөрийн дотоод журмыг мөрдөөгүй, урамшуулал олгох хүсэлтийг нь шийдвэрлээгүй тул эдгээр мөнгийг гаргуулах ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан нь ажиллаж байх хугацаандаа алдаа дутагдал гаргаж, сахилгын шийтгэл хүлээн авсан тул урамшуулал авах эрхгүй, мөн хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон тул урамшуулал олгох шаардлагагүй гэж маргасан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Учир нь ажилтан нь ажиллаж байх хугацаандаа сахилгын шийтгэл хүлээн авсан байсан тул компани нь хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу урамшуулал олгохгүй байх үндэслэлтэй байна. Мөн ажилтан нь ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан тул хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон гэж үзэхэд үндэслэлтэй байна (Хөдөлмөрийн хууль 78.1.9). Иймд компани нь дотоод журмын дагуу сахилгын зөрчил гаргасан ажилтанд урамшуулал олгохгүй байсан нь хууль бус биш гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан нь ажиллаж байх хугацаандаа сахилгын шийтгэл хүлээн авсан, ажил эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсон тул компани нь дотоод журмын дагуу урамшуулал олгохгүй байх эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 78.1.9).
• Хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон тохиолдолд ажилтан нь урамшуулал авах эрхээ алдаж болзошгүй (Хөдөлмөрийн хууль 78.1.9).
• Нэхэмжлэгч нь өөрийн шаардлага, баримт нотлох баримтыг шүүхэд гаргаж өгөх үүрэгтэй (Иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).