2025 - Баянгол, Хан-Уул, Сонгинохайрхан дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүх ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас сахилгын шийтгэл ногдуулж халах, урамшуулал олгохгүй болсон. Ажилтан нь ажлын байрандаа байх хугацаандаа хоёр удаа сахилгын шийтгэл авсан бөгөөд үүний дараа ажил олгогч нь сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзэн ажлаас халах тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь ажлаас халах тушаал үндэслэлгүй, мөн ажилласан хугацаандаа авах ёстой байсан урамшууллаа олгохгүй байгаа гэж маргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил бүртгэх журмыг зөрчиж, тайлбар авах боломж олголгүй, шахалтын шинжтэй тулгалт үзүүлэн ажлаас халах тушаал гаргасан тул ажлаа эгүүлэн тогтоолгох, урамшуулал олгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь сахилгын шийтгэл авсан тохиолдол давтагдсан тул хөдөлмөрийн дотоод журам болон гэрээний дагуу ажлаас халах үндэслэл бүрдсэн, урамшуулал олгохгүй байх нь дотоод журмын дагуу болсон гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан.

• Ажилтан нь өмнө нь хоёр удаа сахилгын шийтгэл авсан байсан тул ажил олгогч нь сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзэн ажлаас халах үндэслэл бүрдсэн гэж үзэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).
• Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаал гаргахдаа ажилтан өмнө нь авсан сахилгын шийтгэлүүдийг үндэслэл болгосон тул ажлаас халах тушаал нь хууль бус гэж үзэх үндэслэл тогтоогдоогүй.
• Урамшуулал олгох тухайд, ажил олгогчийн дотоод журмаар хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдсан эсвэл ажилтан цаашид ажиллуулахгүй байх шийдвэр гарсан тохиолдолд урамшуулал олгохгүй байхыг заасан тул урамшуулал олгох үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 101.1, 117.3).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Сахилгын шийтгэл давтан ногдуулсан тохиолдолд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).
• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоосон урамшууллын журмыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй бөгөөд тухайн журамд заасан нөхцөл хангаагүй бол урамшуулал олгох үүрэг хүлээхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 117.3).
• Сахилгын шийтгэл ногдуулах тухайд өмнөх зөрчлүүдийг үндэслэл болгон ажлаас халах нь сахилгын зөрчил давтагдсан гэх баримттай бол үндэслэлтэй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 49-53х).