Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл болох сахилгын зөрчил давтагдсан эсэх болон урамшууллаар холбоотой маргаан. Ажилтан нь ажиллах хугацаандаа хэд хэдэн удаа ажлын цаг тасалсан, хоцорсон зөрчил гаргасан тул ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулж, улмаар ажлаас халах тушаал гаргасан байна. Ажилтан нь ажил олгогч шахалтын шинжтэй хандсан, сахилгын журмыг зөрчсөн, мөн ажилласан хугацаандаа авах ёстой жилийн эцсийн урамшууллаа олгоогүй гэж маргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь тайлбар авах боломж олголгүй, хууль бус шахалтын үндсэн дээр ажлаас халах тушаал гаргасан тул ажлаа эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон урамшууллаа гаргуулахыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь сахилгын зөрчил давтан гаргасан нь дотоод журам болон хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажлаас халах үндэслэл болсон, урамшууллын асуудал нь компанийн дотоод журмаар зохицуулагддаг тул олгох үндэслэлгүй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн, харин урамшууллын шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. Учир нь ажилтан нь сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэх баримт тогтоогдоогүй, ажил олгогч нь ажилтантай харилцахдаа сахилгын журмыг зөрчиж, тайлбар авах боломж олголгүй шууд тушаал гаргасан тул ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй болсон. Гэвч урамшууллын тухайд ажил олгогчийн дотоод журмаар тооцох аргачлал, гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүд тогтоогдоогүй, холбогдох баримт хэрэгт авагдаагүй тул урамшууллаар гаргуулах шаардлага хэрэгсэхгүй болгосон.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Сахилгын шийтгэл ногдуулах үед ажилтанд тайлбар гаргах боломж олгохгүйгээр шууд тушаал гаргасан нь сахилгын журмыг зөрчсөн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 49-53).
• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа сахилгын зөрчил давтагдсан гэх баримттай байх ёстой тул үндэслэлгүй тушаал нь хүчингүй болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.1, 127.1).
• Урамшууллыг олгох эсэх нь ажил олгогчийн дотоод журмаар тогтоосон үзүүлэлт, аргачлал болон удирдлагын шийдвэрт үндэслэдэг тул тухайн журмын дагуу тооцоолол хийгдээгүй бол урамшууллаар гаргуулах үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 101.1).