Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — сахилгын шийтгэл давтан ногдуулсан тул ажлаас халах болон жилийн урамшуулал олгох асуудал. Ажилтан нь ажиллах хугацаандаа сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан бөгөөд ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулах журмыг зөрчиж, тайлбар авахаар хангахгүйгээр шууд тушаал гаргасан гэж маргасан. Мөн ажилтан нь ажилласан хугацаандаа авах ёстой жилийн эцсийн урамшууллаа авч чадаагүй тул түүнийг гаргуулахыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа тайлбар авах боломж олгоогүй, шахалтын шинжтэй хандсан тул ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон урамшууллыг гаргуулахыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл бүрдсэн, урамшуулал олгох тухай дотоод журмын нөхцөл хангаагүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг үндэслэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, ажлыг эгүүлэн тогтоолгох болон ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулах шийдвэр гаргасан тул урамшууллын нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэх баримтгүй, мөн тайлбар авах боломж олгоогүй байсан тул ажлаас халах тушаал нь хууль бус, учир нь ажилтан ажил таслах тухай мэдээлэл өгсөн байсан ч ажил олгогч нь тухайн үйл явдлыг тодруулахгүйгээр шууд тушаал гаргасан байна. Харин урамшууллын тухайд, ажилтан нь жилийн эцсийн урамшуулал авах журмын дагуу тооцоолол хийгдэх, гүйцэтгэлийн үзүүлэлт болон бусад шаардлага хангагдсан болохыг баримтжуулж чадаагүй тул урамшуулал олгох үндэслэлгүй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Сахилгын шийтгэл ногдуулах үед ажилтны тайлбар авах эрхийг хангахгүй, мөн ажил тасласан гэх үйл баримтыг тодруулахгүйгээр шууд тушаал гаргасан нь хөдөлмөрийн хууль зүйн журмыг зөрчсөн тул ажлаас халах тушаал хүчингүй болно.
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эргүүлэн тогтоох үүрэгтэй бөгөөд ажлаас халах тушаал хууль бус бол ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлөх үүрэг хүлээхээр (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1, 158.1.1).
• Урамшууллын асуудлаар ажилтан нь дотоод журмаар тогтоосон тооцоолол, гүйцэтгэлийн үзүүлэлт зэрэг шаардлага хангагдсан болохыг баримтжуулж чадаагүй тул урамшуулал олгох үндэслэлгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 65.1.3).