Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон тохиолдолд ажилтан хагас жилийн урамшуулал болон алданги авах эрхтэй эсэх тухай маргаан. Ажилтан нь ажиллаж байх хугацаандаа сахилгын шийтгэл хүлээн авсан бөгөөд ажлаас чөлөөлөгдсөн тул урамшуулал болон цалингийн хоцрогдол авах шаардлага гаргасан. Хариуцагч тал нь ажилтан сахилгын зөрчил гаргасан, мөн хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон тул дотоод журмын дагуу урамшуулал олгохгүй болсон гэж үзсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл хүлээн авсан байсан ч хагас жилийн урамшуулал болон алданги авах эрхтэй тул эдгээр мөнгийг гаргуулах шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажилтан сахилгын шийтгэл хүлээн авсан, мөн ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас гарсан тул тогтвор суурьшилтай ажилласан ажилтнуудад олгодог урамшууллыг авах эрхгүй гэж маргасан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт хууль хэрэглээний өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь ажилтан ажиллаж байх хугацаандаа сахилгын шийтгэл хүлээн авсан байсан тул компанийн дотоод журмын дагуу урамшуулал олгохгүй байх үндэслэлтэй, мөн ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас гарсан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсон гэж үзэхэд үндэслэлтэй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан ажиллаж байх хугацаандаа сахилгын шийтгэл хүлээн авсан, мөн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсон тул компанийн дотоод журмын дагуу урамшуулал олгохгүй байх эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 78.1.9, 158.1.1).
• Компанийн дотоод журам болон захирлын тушаалаар сахилгын зөрчил гаргасан болон хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон тохиолдолд урамшуулал олгохгүй байхыг заасан тул энэ нь хууль бус биш гэж дүгнэв.
• Нэхэмжлэгч нь ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээг баримт болгон гаргаж ирсэн боловч тухайн баримтад ажилтны ажлыг дүгнэж үнэлгээ өгөөгүй байсан тул урамшуулал авах эрхтэй гэх үндэслэл хангагдаагүй байна.