Үйл явдал
Ажлын үр дүнгийн урамшуулал олгох эрхтэй эсэх тухай хөдөлмөрийн маргаан. Ажилтан тухайн жилийн ажлын үр дүнгийн тайлангийн хугацаа дууссаны дараа, дараагийн жилийн эхэнд өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдсөн тул ажил олгогч байгууллага дотоод журмын дагуу урамшуулал олгохгүй байх шийдвэр гаргасан нь маргаан үүсгэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Тухайн жилийн ажлын үр дүнгийн тайлангийн хугацаанд тасралтгүй ажилласан тул урамшуулал авах эрхтэй, ажил олгогч дотоод журмын заалтыг буруу тайлбарласан гэж үзэн урамшууллын мөнгийг гаргуулж өгөхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан, хөдөлмөрийн харилцаа цуцлагдсан тохиолдолд урамшуулал олгохгүй гэсэн дотоод журмын заалт байсан тул урамшуулал олгох үүрэггүй гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, урамшууллын мөнгийг гаргуулж өгөхийг тогтоов. Учир нь ажилтан тухайн жилийн ажлын үр дүнгийн тайлангийн хугацаанд тасралтгүй ажиллаж байсан тул урамшуулал авах үндэслэлтэй, мөн ажил олгогчийн дотоод журмын урамшуулахгүй байх тохиолдлууд нь тухайн жилийн ажлын үр дүнгийн тайлангийн хугацаанд ажилтан ажилд байхгүй байх үед хамааралтай байх ёстой гэж үзэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан тухайн жилийн ажлын үр дүнгийн тайлангийн хугацаанд тасралтгүй ажилласан бол тухайн жилийн ажлын үр дүнгийн урамшуулал авах эрхтэй байдаг.
- Дотоод журмаар ажлаас чөлөөлөгдсөн тохиолдолд урамшуулал олгохгүй гэсэн заалт нь тухайн жилийн ажлын үр дүнгийн тайлангийн хугацаанд ажилтан ажилд байхгүй байх үед хамааралтай байх ёстой тул ажилтан тайлангийн хугацаанд ажилд байсан бол урамшуулал олгох үүрэгтэй.
- Ажил олгогч байгууллага ажилтны цалин олговрын дундаж мөнгөөр урамшууллыг тооцох ёстой.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух