Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — улирлын урамшуулал, 13 дахь сарын цалин болон амралтын олговор олгох, буцаан гаргуулах тухай. Ажилтан нь гүйцэтгэсэн ажлын давуу биелэлтэд үндэслэн урамшуулал, жилийн нэмэгдэл авах эрхтэй байсан тул эдгээрийг олгоогүй гэж маргасан бол ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсон үед бүх тооцоог дуусгасан, амралтын олговорыг илүү олгосон гэж маргалдсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Гүйцэтгэсэн ажлын үр дүн болон компанийн дотоод журмын дагуу улирлын урамшуулал, 13 дахь сарын цалин авах эрхтэй тул ажилласан хугацаагаар тооцуулан гаргуулна гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу бүх цалин хөлс, урамшууллыг олгож тооцоог дуусгасан, мөн амралтын олговорыг хэтрүүлэн олгосон тул илүү олгосон дүнг буцаан гаргуулах ёстой гэж маргасан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан. Учир нь ажилтан шүүхэд нэхэмжлэл гаргах хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзсэн боловч улсын тэмдэгтийн хураамж төлсөн баримт байгаа нь нэхэмжлэл өмнө нь гаргагдсан байж болзошгүйг илтгэж байгаа тул хөөн хэлэлцэх хугацаатай холбоотой баримтуудыг тодруулаагүй нь шүүх шийдвэр гаргахад нөлөөлөх баримт дутуу бүрдүүлсэн гэж дүгнэв. Мөн ажил олгогч нь ажилтны ажлын гүйцэтгэлийн талаарх мэдээллийг гаргаж өгөх боломжгүй гэж тайлбарласан ч, ажил олгогчийн зүгээс өөр байдлаар үр дүнг гаргах боломжтой тул нотлох баримтыг дутуу бүрдүүлсэн гэж үзэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Шүүх хөдөлмөрийн маргааны талаар шүүхэд гомдол гаргах хөөн хэлэлцэх хугацааг тодорхойлохдоо нэхэмжлэл гаргасан бодит өдөр, улсын тэмдэгтийн хураамж төлсөн баримт зэрэг бүх холбогдох үйл явдлыг тодруулах үүрэгтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 168.1.7).
• Нотлох баримтыг бүрдүүлэх явцад талуудын мэдээлэл гаргаж өгөх боломжгүй гэсэн үндэслэл нь ажил олгогчийн бусад аргаар үр дүнг тогтоох боломжтой байгаа тохиолдолд нотлох баримт дутуу бүрдүүлсэн гэж үзэх үндэслэл болно (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 168.1.7).