Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — улирлын урамшуулал, 13 дахь сарын цалин олгох болон хөдөлмөрийн эрхийн маргааны талаар шүүхэд нэхэмжлэл гаргах хөөн хэлэлцэх хугацаа. Ажилтан нь ажил олгогчийн дотоод журмын дагуу гүйцэтгэсэн ажлын үр дүнд ногдох урамшуулал, жилийн нэмэгдэл болон 13 дахь сарын цалингаа авч чадаагүй гэж үзэн шаардлага гаргасан бол ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсон үед бүх тооцоог дуусгасан, мөн нэхэмжлэгч нь маргаан шийдвэрлэх байгууллагад хандах хугацаагаа хэтрүүлсэн гэж маргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь гэрээ болон дотоод журмын дагуу гүйцэтгэлийн үзүүлэлтэд үндэслэн урамшуулал, 13 дахь сарын цалин олгоогүй тул ажилласан хугацаагаар тооцуулан гаргуулна гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон үед бүх төлбөрийг олгосон, мөн ажилтан нь эрхээ зөрчигдсөнийг мэдсэн өдрөөс хойш хуульд заасан хугацаанд шүүхэд хандаагүй тул нэхэмжлэл нь хугацаа хэтэрсэн гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан. Учир нь анхан шатны шүүх нэхэмжлэгч шүүхэд нэхэмжлэл гаргах хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзсэн боловч нэхэмжлэгч улсын тэмдэгтийн хураамж төлсөн баримт байгаа нь тэр хугацаанд нэхэмжлэл гаргасан байж болзошгүйг илтгэж байгаа тул энэ талаарх баримтыг тодруулаагүй нь шүүх хуралдааны нотлох баримтыг дутуу бүрдүүлсэн гэж дүгнэв. Мөн ажил олгогч нь ажилтны ажлын гүйцэтгэлийн талаарх мэдээллийг гаргаж өгөх боломжгүй гэж үзсэн ч ажил олгогчийн зүгээс өөр байдлаар үр дүнг тогтоох боломжтой тул нотлох баримтыг бүрдүүлэх шаардлагатай байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөрийн маргааны талаар шүүхэд нэхэмжлэл гаргах хугацааг тодорхойлохдоо нэхэмжлэл гаргасан бодит баримт, улсын тэмдэгтийн хураамж төлсөн хугацаа зэрэг нотлох баримтыг бүрэн тодруулсан байх ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 168.1.7).
• Ажил олгогч нь ажилтны ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээг программ хангамжийн онцлогоос хамааралтай гэж үзэж болох ч, ажилтны гаргасан төлөвлөгөө, гүйцэтгэсэн үр дүнд үндэслэн үр дүнг тогтоох өөр боломжтой тул нотлох баримтыг бүрдүүлэх үүрэгтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 168.1.7).
• Шүүх нь хөөн хэлэлцэх хугацаатай холбоотой баримтуудыг тодруулахгүйгээр шийдвэр гаргасан нь хэргийг дахин шийдвэрлэх үндэслэл болно (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.5).