Сонгинохайрхан дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон нэмэгдэл, урамшуулал олгох тухай. Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас чөлөөлөх мэдэгдэл өгөөгүйгээр, мөн ажил олгогч талын буруутайгаас үүдэлтэй ажилгүй байсан хугацааны олговор олгохгүй байх асуудал үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, ур чадварын нэмэгдэл, үр дүнгийн урамшууллыг нэхэмжилсэн.
• Хариуцагч: Ажил олгогч тал ажилтныг ажилгүй байсан хугацаанд нэмэгдэл, урамшуулал олгох шаардлагагүй, учир нь тухайн нэмэгдэл, урамшуулал нь зөвхөн ажиллаж байсан хугацаанд тооцогддог гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг зарим хэсгээр хангаж, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон ажилд орсон сарын нэмэгдэл, урамшууллыг олгох шийдвэр гаргасан.

Ажил олгогч тал ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн нь тогтоогдсон тул ажилтныг өмнө эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн томилох нь ажил олгогчийн үүрэг болсон (Хөдөлмөрийн хууль 36.1.2). Ажил олгогч тал ажилтныг ажилгүй байсан хугацаанд цалин хөлс олгох ёстой тул ажилгүй байсан хугацааны олговорыг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 47.1). Ажилтны ажилд орсон сарын цалин хөлс, нэмэгдэл, урамшууллыг тооцохдоо ажилтны ажилласан хугацааны дундаж цалин хөлсийг үндэслэн тооцох ёстой тул нэмэгдэл, урамшууллыг олгох ёстой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч тал ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажилтныг өмнө эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн томилох нь ажил олгогчийн үүрэг болдог (Хөдөлмөрийн хууль 36.1.2).
• Ажил орглогч тал ажилтныг ажилгүй байсан хугацаанд цалин хөлс олгох ёстой тул ажилгүй байсан хугацааны олговорыг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 47.1).
• Ажилтны ажилд орсон сарын цалин хөлс, нэмэгдэл, урамшууллыг тооцохдоо ажилтны ажиллаж байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг үндэслэн тооцох ёстой тул нэмэгдэл, урамшууллыг олгох ёстой.