Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон урамшуулал нэхэмжлэх. Нэхэмжлэгч ажил олгогч байгууллагаас өмнө нь ажилд эгүүлэн тогтоогдсон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, урамшуулал болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх хүсэлт гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлс, ковид цар тахлын үеийн урамшуулал болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэх шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийн тооцоолол үндэслэлгүй, мөн өмнө нь олгосон мөнгөн тэтгэмж зэргийг дахин нэхэмжилж байгаа нь буруу гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх шаардлагыг хагасаж, урамшууллын шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
- Нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний дундаж тооцоолол болон даатгалын шимтгэлийг ажил олгогч төлөх үүрэгтэй тул цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1, 43.2.7, 158.1.5).
- Нэхэмжлэгч ажил, үүргээ гүйцэтгээгүй байсан хугацааны урамшууллыг шаардах эрхгүй тул урамшууллын шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
- Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны эрүүл мэндийн болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.5).
- Урамшуулал олгох нь ажилтны ажил, үүргийг гүйцэтгэлээр тодорхойлогддог тул ажилгүй байсан хугацааны урамшууллыг нэхэмжлэх эрхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух