Үйл явдал
Хамтын гэрээний дагуу ажилтны нэг адил шагнал урамшуулалт цалин олгох эрх эрэлцэх маргаан. Үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны дарга нь компанийн дотоод журмын дагуу ажлын тайлан хамгаалж, үнэлгээ авсан байх ёстой гэсэн шаардлагыг биелүүлээгүй тул урамшуулалт цалин олгохгүй байсан юм.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч компани хамтын гэрээний дагуу эвлэлийн хорооны даргад жилийн урамшуулалт цалин олгох ёстой, мөн цалин хөлсийг хугацаанд нь олгоогүй тул алданги тооцох ёстой гэж шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтны жилийн ажлын үр дүнгийн шагнал нь компанийн дотоод журмын дагуу ажлын тайлангаа бичиж, үнэлүүлж, хамгаалсан байх ёстой тул урамшуулалт цалин олгох үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хариуцагч компаниас урамшуулалт цалин болон алданги гаргуулахыг шийдсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг бүхэлд нь хүчингүй болгосон, учир нь хамтын гэрээний дагуу эвлэлийн хорооны даргад шагнал урамшуулал олгох нөхцөл, шаардлагыг тухайлан зохицуулаагүй байсан тул ажилтны нэгэн адил журм мөрдөгдөх ёстой гэж дүгнэлтээ гаргасан.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хамтын гэрээний дагуу эвлэлийн хорооны даргад шагнал урамшуулал олгох тохиолдолд ажилтны нэгэн адил журм мөрдөгдөх ёстой, учир нь гэрээний заалт нь олгох нөхцөл, шаардлагыг тухайлан зохицуулаагүй байсан тул ажилтны нэгэн адил журм мөрдөгдөх ёстой гэж дүгнэлэв (Иргэний хууль 41.2).
- Ажилтны жилийн ажлын үр дүнгийн урамшуулал олгох нөхцөл, шаардлагыг компанийн дотоод журмаар тогтоосон байсан ч эвлэлийн хорооны даргад мөрдөх ёстой нөхцөл нь тодорхойгүй байсан тул урамшуулал олгох үндэслэлгүй гэж дүгнэлэв.
- Нэхэмжлэгч нь урамшуулалт цалин шаардах эрхгүй байсан тул цалин олгоогүй тохиолдолд тооцох алдангийг шаардах эрхгүй гэж дүгнэлэв (Хөдөлмөрийн хууль 124.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух