Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын гэрээний дагуу олгох цалин хөлс, ээлжийн амралтын цалин болон бусад нэмэгдэл цалингийн хэмжээг тооцох, олгох эрхтэй эсэх тухай маргаан үүсэв. Ажилтан нь ажил олгогчоос дутуу олгосон цалин, мэргэшсэн жолоочийн нэмэгдэл, шагналт цалин, автобус цэвэрлэсний цалин болон үйлдвэрчний эвлэлийн даргын цалингуудыг гаргуулж өгөхийг шаардсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь цалингийн хэмжээг дутуу тооцож олгосон, мөн үйлдвэрчний эвлэлийн даргын албан тушаал хавсран ажилласан тул холбогдох нэмэгдэл цалингуудыг олгох ёстой гэж үзэв.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийн нийгмийн даатгалын шимтгэл тасалдсан тул ээлжийн амралт олгох боломжгүй, мөн хамтын гэрээ болон цалин хөлсний журмын дагуу нэмэгдэл цалин, зөрчлийн улмаас хассан төлбөрүүдийг зөв тооцсон гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хүлээн зөвшөөрч, зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шат нь анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийн шаардлагаас үлдэх мөнгөн дүнг тодорхойлж, бусад шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь үйлдвэрчний эвлэлийн даргын албан тушаал хавсран ажилласан баримт нотлогдоогүй, мөн нэмэгдэл цалингийн хэмжээг тооцохдоо хамтын гэрээ болон дотоод журмыг баримтлан тооцсон тул нэхэмжлэлийн бусад шаардлага үндэслэлгүй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Үйлдвэрчний эвлэлийн даргын цалин, нэмэгдэл шаардах эрх үүсэхгүй, учир нь нэхэмжлэгч нь тухайн байгууллагын үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны даргын албан тушаал хавсран ажиллаж байсан болох нь улсын бүртгэлийн лавлагаагаар нотлогдоогүй тул (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.2).
• Мэргэшсэн жолоочийн нэмэгдэл болон бусад нэмэгдэл цалингийн хэмжээг хамтын гэрээ болон цалин хөлсний журмын дагуу тооцсон тул нэхэмжлэгчийн нэмэгдэл цалингийн зөрүүг нэхэмжлэх үндэслэлгүй гэж дүгнэв.
• Автобус цэвэрлэсний цалин гаргуулах шаардлага нотлогдоогүй, учир нь талуудын хооронд тухайн ажлыг гүйцэтгэхээр гэрээгээр тохиролцсон баримт байхгүй тул (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.1).