Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — цалин хөлсний нэмэгдэл, урамшуулалт болон ажилд эгүүлэн тогтоох тухай маргаан. Ажилчид ажил олгогч байгууллагаас мэргэшсэн зэргийн, ур чадварын нэмэгдэл, үр дүнгийн урамшуулалт цалин, удаан жилийн нэмэгдэл, цомхотголын тэтгэмж болон илүү цагийн хөлс нэхэмжилсэн байна. Мөн ажилтныг шахалт шаардлагаар ажлаас халаасан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хамтын гэрээ болон цалин хөлсний журмын дагуу нэмэгдэл, урамшуулалт цалин, тэтгэмж олгоогүй, мөн ажилтныг шахалт шаардлагаар ажлаас халаасан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлагууд үндэслэлгүй, мөн ажилтан ажил хаялтгүй, өөрийн хүсэлтээр эсвэл тэтгэвэрт гарсан тул цомхотголын тэтгэмж олгох шаардлагагүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогч байгууллага нь ашиггүй ажилласан тул үр дүнгийн цалин олгох үндэслэлгүй, мөн ажилчид өөрийн хүсэлтээр эсвэл тэтгэвэрт гарсан тул цомхотголын тэтгэмж олгох шаардлага хүлээн зөвшөөрөхгүй, мөн ажил олгогч ажилтныг шахалт шаардлагагүйг нотлох баримт байхгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох үндэслэлгүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч байгууллага нь ашиггүй ажилласан тул үр дүнгийн цалин олгох үндэслэлгүй, учир нь ажилчдын цалин олгох журм нь ашиг, хэмнэлт, санхүүгийн эс үүсвэрт үндэслэсэн байх ёстой (Нийслэлийн иргэдийн төлөөлөгчдийн хурлын тогтоол).
- Ажил олгогч ажилтныг шахалт шаардлагагүйг нотлох баримт байхгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 38.1.1).
- Ажил олгогч ажилтныг өөрийн хүсэлтээр эсвэл тэтгэвэрт гарсан тул цомхотголын тэтгэмж олгох шаардлага хүлээн зөвшөөрөхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух