Дархан-Уул аймгийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажил олгогчийн санаачилгаар ажлын байр хасагдсан үндэслэлээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах, түүний үр дүнд ажилд эгүүлэн тогтоолгох болон үр дүнгийн нэмэгдэл цалин олгох маргаан үүссэн. Ажил олгогч тушаалаар санхүү, эдийн засгийн хэлтсийн чиг үүрэг шинэчлэгдэж, тухайн албан тушаал хасагдсан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан бол нэхэмжлэгч ажлын байр бодитоор хасагдаагүй, мөн хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах мэдэгдэл албан ёсоор өгөөгүй гэж үзэн маргаан үүсгэсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлын байр хасагдсан нь бодит бус үндэслэлтэй, хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах мэдэгдэл хуулийн дагуу өгөөгүй тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, үр дүнгийн нэмэгдэл цалин болон ажилгүй байсан хугацааны олговор авах шаардлагатай гэсэн.
• Хариуцагч: Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу ажлын байр хасагдсан үндэслэлээр цуцалсан, өөр албан тушаалд шилжин ажиллах санал тавьсан боловч ажилтан татгалзсан, мөн жилийн үр дүнгийн нэмэгдэл цалин олгох журам шинэчлэгдсэн тул нэмэгдэл цалин олгох үндэслэлгүй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор болон үр дүнгийн нэмэгдэл цалин олгох шаардлагыг хэрэгсэв. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэрэгсэхгүй болгож хүчингүй болгосон тул ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах үндэслэл хангаагүй, улмаар ажил эгүүлэн тогтоолгох боломжгүй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтанд өөр албан тушаалд шилжин ажиллах санал тавьсан боловч ажилтан татгалзсан, ажлын байр хасагдсан үндэслэлтэй тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.1).
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тушаал хүчингүй болгогдсон тохиолдолд ажилтан ажил дээрээ эргэн ирэх боломжгүй болсон тул үр дүнгийн нэмэгдэл цалин авах эрх үүсэхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 61.2).
• Ажил олгогч тушаалаар жилийн ажлын үр дүнгийн нэмэгдэл цалин олгох журмыг шинэчилсэн тул хуучин журмын дагуу нэмэгдэл цалин авах үндэслэл хангаагүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 61.1.2, 61.1.3).