Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажил олгогч нь байгууллагын бүтцийн өөрчлөлт болон ажлын байр хасагдсан гэх үндэслэлээр ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан байна. Нэхэмжлэгч нь ажлын байр нь бодитоор хасагдаагүй, нэршил өөрчлөгдсөн төдий тул ажлаас халагдсан нь үндэслэлгүй гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон жилийн үр дүнгийн нэмэгдэл цалин авах шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тухай мэдэгдлийг хуульд заасан журмын дагуу өгөөгүй, мөн ажлын байр нь бодитоор байхгүй болсон гэх үндэслэл нь үндэслэлгүй тул ажилд тогтоолгох, олговор авах шаардлагатай гэсэн байр суурьтай.
- Хариуцагч: Ажлын байр хасагдсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль ёсны дагуу ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалсан, мөн ажилтанд өөр албан тушаалд шилжин ажиллах санал тавьсан боловч ажилтан татгалзсан тул нэхэмжлэлийг эсэргүүцэж байна.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн ханган, ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон жилийн үр дүнгийн нэмэгдэл цалин олгох шийдвэр гаргав.
- Ажил олгогч нь бүтцийн өөрчлөлт хийсэн боловч нэхэмжлэгчийн эрхэлж байсан чиг үүрэг бүхий хэлтсийн нэршил өөрчлөгдсөн төдий тул ажлын байр бодитоор хасагдаагүй, иймд ажлын байр хасагдсан үндэслэлээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах нь үндэслэлгүй байна.
- Ажил олгогчийн дотоод журмаар ажлын байр хасагдсаны улмаас халагдсан ажилтанд жилийн үр дүнгийн нэмэгдэл цалин олгохгүй гэж заасан байдаг тул нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд тэрээр тухайн жилийн үр дүнгийн нэмэгдэл цалин авах эрхтэй байна.
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхөөс өмнө мэдэгдэл гардуулсан боловч ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах үндэслэл нь бодит бус байсан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг сэргээх шаардлагатай.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Байгууллагын бүтцийн өөрчлөлт, нэршил өөрчлөгдөх нь ажлын байр бодитоор хасагдаагүй гэж үзэх үндэслэл болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.1).
- Ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд түүний өмнө үүсгэсэн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа бүхэлдээ сэргэнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 61.2).
- Ажил олгогчийн дотоод журмаар тогтоосон нэмэгдэл цалингийн олголтын нөхцөл нь ажилтны ажилласан байдал, ажлын байр хасагдаагүй байх баримтад үндэслэн олгогдох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 108.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух