Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилчид ажил олгогч байгууллагаас ур чадварын нэмэгдэл, удаан жилийн нэмэгдэл, үр дүнгийн урамшуулалт цалин, цомхотголын тэтгэмж болон илүү цагийн хөлс нэхэмжилсэн байна. Мөн нэг ажилтан ажил олгогчийн шахалт шаардлагаар ажлаас халагдсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны олговор авах шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хамтын хэлэлцээр болон цалин хөлсний журмын дагуу нэмэгдэл, урамшуулалт цалин, тэтгэмж олгоогүй, мөн ажилтныг шахалт шаардлагаар ажлаас халагдсан гэж үзэн шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн үндэслэлгүй, мөн ажилтан ажлаас халагдсан тухай гомдлыг хуульд заасан хөөнийн хугацаа хэтрүүлсэн тул үндэслэлгүй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох тухай шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон байна.

• Ажил олгогч байгууллага нь нэхэмжлэгч нарын удаан жилийн нэмэгдэлд зориулж ойролцоогоор 1.1 сая төгрөгийн хэмжээний мөнгө олгох ёстой байсан тул нэхэмжлэлийн зарим шаардлагыг хэрэгсэв.
• Ажилтан ажлаас халагдсан тухай гомдлыг ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд гаргах ёстой байсан тул хөөний хугацаа хэтэрсэн гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох тухай шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон (Хөдөлмөрийн хууль 129.2).
• Хүндэтгэн үзэх шалтгаан тогтоогдоогүй тул хөөний хугацааг сэргээх үндэслэл байхгүй гэж дүгнэсэн (Хөдөлмөрийн хууль 129.3).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан ажлаас халагдсан тухай гомдлыг ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд гаргах ёстой тул хөөний хугацаа хэтэрсэн бол хэрэг сэргэх үндэслэл байхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 129.2, 129.3).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх шийдвэр гаргахдаа ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эсвэл ажилтны хүсэл зоригоос гадуур шахалт шаардлага гаргаагүйг нотлох баримт байхгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 38.1.1).