Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтны урамшуулал болон шүүх хянан шийдвэрлэх ажиллагааны зардлыг хариуцагчаас гаргуулах тухай. Ажилтан нь байгууллагын дотоод журмын дагуу зээлийн төлбөр барагдуулсан ажиллагааны үр дүнд тогтоосон урамшуулал болон шүүхэд хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаанд гарсан зардлыг ажил олгогчоос шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Зээлдэгчээс төлбөр барагдуулах ажиллагааг зохих хугацаанд гүйцэтгэж, үр дүн нь бодит байдал дээр биелсэн тул урамшуулал шаардах эрхтэй.
• Хариуцагч: Ажилтан нь заасан хугацаанд зээлийн маргааныг шийдвэрлэж, төлбөр барагдуулах ажиллагааг гүйцэтгээгүй тул урамшуулал шаардах эрхгүй.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож, зарим хэсгийг хариуцагчаас гаргуулахыг шийдсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг зарим хэсгээр өөрчилж, нэхэмжлэгчийн шаардлагын зарим хэсгийг хангасан тул шийдвэрийг өөрчлөхүйг тогтоов. Учир нь нэхэмжлэгч нь нэгэн зээлийн маргааныг шүүхээр шийдвэрлүүлэх ажиллагаанд оролцож, заасан хугацаанд (180 хоног) шийдвэрлэсэн тул урамшуулал авах үндэслэлтэй, харин нэхэмжлэгч ажил олгогчийн эрх ашгийг хамгаалахаар оролцсан боловч заасан хугацаанаас хэтэрсэн нэгэн зээлийн тохиолдолд урамшуулал шаардах үндэслэлгүй. Мөн нэхэмжлэгч нь шүүхэд хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаанд оролцож, заасан хугацаанд шийдвэрлэсэн тул урамшуулал авах эрхтэй (Эрсдэлтэй зээлтэй ажиллах журам).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Зээлийн төлбөр барагдуулах ажиллагааг тогтоосон хугацаанд гүйцэтгэж, үр дүн нь бодит байдал дээр биелсэн байх ёстой тул урамшуулал тооцох үндэслэл хамааралтай байх ёстой (Эрсдэлтэй зээлтэй ажиллах журам).
• Үүрэг гүйцэтгүүлэгч хүлээсэн үүргээ зөрчсөн тохиолдолд үүрэг гүйцэтгүүлэгч учирсан хохирлоо арилгуулахаар шаардах эрхтэй (Иргэний хууль 219.1).
• Нэхэмжлэгч нь шүүхэд хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг нотлох зорилгоор гаргасан зардлыг хариуцагчаас гаргуулах боломжтой (Иргэний хууль 44.2).