Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — гүйцэтгэлийн урамшуулал олгохгүй байх. Ажилтан томилолтоор ажилласан хугацааны борлуулалтын төлөвлөгөөг биелүүлсэн боловч ажил олгогч компани дотоод журмын дагуу тогтоосон идэвхтэй хэрэглэгчдийн шалгуурыг хангаагүй гэж үзэн урамшуулал олгоогүй байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч компаниас томилолтын хугацааны ажлын гүйцэтгэлийн урамшуулал гаргуулах; учир нь ажилтан борлуулалтын төлөвлөгөөг биелүүлсэн.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох; учир нь ажилтны борлуулсан дугаарын идэвхтэй ашиглалт тооцох шалгуур (80%) ханаагүй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгох. Ажил олгогч компани нь ажилтны ажлын гүйцэтгэлийг үнэлж урамшуулал олгох тухай журмаар урамшууллыг тооцох нөхцөлийг тогтоосон тул урамшуулал олгох нь ажил олгогчийн дотоод журмын дагуу шийдвэрлэх асуудал юм. Ажилтны борлуулалтын идэвхтэй хэрэглэгчдийн хувь 50% байсан тул компанийн дотоод журмын дагуу урамшуулал олгох шалгуур ханаагүй байна. Ажилтан ажил ололтын хугацааны ажлын тайланг бичиж өгөөгүй байсан тул урамшууллаар хангах үндэслэл ханаагүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг сэдэтжүүлэх зорилготой урамшууллыг ажил олгогчийн дотоод журмаар зохицуулж, гүйцэтгэлээс хамааруулан олгох эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 47.1).
- Урамшуулал олгох нөхцөл (идэвхтэй хэрэглэгчдийн тоо) ханаагүй тул урамшуулал олгох үүрэг үүсэхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 47.1).
- Нэхэмжлэгч нь өөрийн нэхэмжлэлийн үндэслэл болох баримтуудыг (ажлын тайлан гаргасан эсэх) нотлоогүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2).