Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу тогтоосон ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээнд үндэслэн урамшуулал олгох эсэх, урамшууллын хэмжээг тооцох үндэслэл болох бизнес төлөвлөгөөний биелэлт болон цэвэр ашгийн үзүүлэлт хоёрын ач холбогдлыг тогтоох маргаан үүсэв. Гүйцэтгэх захирал ажлын үр дүнгээ 99 хувь гэж үнэлүүлсэн боловч ажил олгогч компани цэвэр ашгийн үзүүлэлт хангалтгүй байгааг үндэслэн урамшууллыг хязгаарлан олгосон тул үлдэгдэл төлбөрийг гаргуулах асуудал гарсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Гэрээнд заасан үр дүнгийн үнэлгээний хувь хэмжээгээр урамшуулал авах эрх үүссэн тул гэрээний дагуу тогтоосон урамшууллыг бүрэн олгоно гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Гэрээнд цэвэр ашгийн үзүүлэлт болон стратеги төлөвлөгөөний (OGSM) биелэлт урамшуулалд нөлөөлөхөөр заасан тул гүйцэтгэл хангалтгүй гэж үзэн урамшууллыг хязгаарлах нь зөв гэж маргасан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Учир нь нэхэмжлэгч тал ажлын үр дүнг 99 хувь гэж үнэлсэн баримт нь гэрээний дагуу дүгнэж шийдвэр гаргах эрх бүхий этгээдүүдийн албан ёсны дүгнэлт болох нь баримтлагдаагүй, мөн компанийн цэвэр ашгийн үзүүлэлт болон стратеги төлөвлөгөөний биелэлт нь урамшуулал олгох үндэслэл болох нь нотлогдсон тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй гэж үзэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээг ирүүлсэн этгээд нь гэрээний дагуу дүгнэж шийдвэр гаргах эрх бүхий албан тушаалтан мөн эсэх, тухайн үнэлгээ нь албан ёсны дүгнэлт болох нь нотлох баримтаар батлагдаагүй тул түүнийг ажлын үр дүнгийн үнэлгээ гэж хүлээн зөвшөөрөх үндэслэлгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.2).
• Компанийн цэвэр ашгийн үзүүлэлт болон стратеги төлөвлөгөөний биелэлт нь урамшуулал олгох нөхцөл болох тул ашиг буурсан болон төлөвлөгөөний биелэлт бага байсан нь урамшуулал олгохгүй байх үндэслэл болж болох (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.1).
• Нэхэмжлэгч талын гаргасан үнэлгээний баримт нь гэрээний дагуу шийдвэр гаргах эрх бүхий этгээдийн албан ёсны дүгнэлт биш байсан тул түүнийг үндэслэл болгон урамшуулал тооцох боломжгүй.